INS Global 为立志于进驻卢森堡市场的公司提供 PEO 和 EOR 的人力资源相关服务。

PEO 让您能无需在新市场注册实体公司，就可高效地雇佣和管理海外员工。

PEO 能够让企业在短短 48 小时内就实现海外雇佣战略，实现海外人力资源的管理。INS Global 为想要实现海外扩张的企业在卢森堡提供专业的 PEO 服务，让他们实现无忧扩张。

作为雇主的第三方机构，卢森堡的 EOR 服务让企业能够高效快捷，经济方便地实现海外雇佣和人员管理。

INS Global 为公司提供 EOR 服务，精简流程，精准实现海外雇佣。

在海外注册新的公司非常麻烦，同时需要大笔的启动资金。如果您不熟悉当地的劳动法，那么在人力资源方面需要支付高额的费用，甚至是很细微的错误导致的罚款。

PEO：

●让您能够免除高额罚款，自信无忧地入驻市场。

●提供本地劳动市场的专业建议和指导。

●增加市场准入时间减少在卢森堡的高额开支

这两种服务有许多相似之处但是也略有不同。

●在卢森堡的 PEO 就像您的合作伙伴，通过与您公司签订的合同为您的雇员提供服务。

●EOR 则是以你的名义正式合法地雇佣员工，直接与雇员签订合同，提供所有雇佣服务（包括人力资源相关的服务）。

卢森堡的大多数合同都是无限期的，必须以书面形式签订。固定期限合同可以针对特定的短期期限签订。 卢森堡的最低工资根据年龄和工种类型有所区别。

卢森堡实行的是每天八小时的工作制，每周工作时间为 40 小时。任何加班情况都需要给出特定的理由，同时，只有短时间的加班是允许的。

最长工作时间，包括加班，不能超过每天 10 小时，每周 48 小时。加班费必须以标准工资的 140% 支付。

卢森堡每年有 11 天的公共假期。雇主必须允许工人在这些假期休息或支付他们标准工资 200% 的加班费。工人在卢森堡有权享受的法定最低年假天数是 25 天。

卢森堡的工人如果想请病假，必须在第三天之前向雇主提供医疗丧失工作能力证明并受到保护，以免休假超过 26 周被解雇。

女性员工有资格享受产假，产假从预产期前 8 周开始，最多持续 20 周（晚产需额外休假）。在此期间，员工会根据其标准工资获得津贴，但仅限于最低工资的 5 倍。

男性员工有资格享受孩子出生后 10 天的带薪陪产假。卢森堡的父母一直到孩子 6 岁，可以选择休 4-20 个月的育儿假（取决于该假期是全日制、兼职还是父母之间共同分配）。

卢森堡的所得税从 0-42% 逐步调平。该金额还取决于员工的婚姻和居住状况。雇主应为雇员缴纳其工资 12.15%-15.2% 的社会保障金额。员工则缴款 12.2%-12.45% 之间。