爱尔兰境内有许多跨国公司。因为优惠的税收制度，爱尔兰是许多公司在欧洲开展业务的理想目的地。如果您打算到爱尔兰开展新业务，不需要合并自己的实体去面对相应的挑战。

近几年来在爱尔兰，很多企业选择不注册公司实体，而是通过和专业雇佣组织 PEO 合作来开展业务。PEO 商业解决方案是想要快速无忧占领市场的企业最佳选择。

专业雇佣组织（PEO），也被称作全球名义雇主（EOR）可以为企业提供经济快捷，高效简单的全球雇佣及扩张方案，为企业全程负担人力资源服务，同时保证过程的合法合规性。INS Global 让企业能在短短 48 小时内就能成功雇佣和派遣员工。

爱尔兰的 EOR 作为名义雇主，帮助企业简化全球扩张的程序。通过以科技为中心的创新方案，EOR 帮助企业更简单、经济、安全的方式来实现海外雇佣。INS Global 为全球雇佣提供本地的商业解决方案。

INS Global 是您在爱尔兰商业扩张的全球 PEO 合作伙伴。我们的人力资源服务能够帮助您创新有效地达成你的目标。

随着越来越多的企业选择和 PEO 合作，越来越没必要去注册公司了。对于一些大公司来说，如果想要开展长期的业务，注册公司可能会更好。

但是，PEO 更适合想要开拓欧洲市场的中小型企业（SEMs），它们并不想建立长期的项目，寻求花费更少的解决方案。PEO 能够让企业不注册境外实体就能够在目标国开展业务。企业能够在短短几天内就合法地招聘人才及开展业务。

PEO 能够让您：

●更快进入市场

●减少风险

●拥有专家团队的支持

●配有可扩展的个性化策略

INS Global 的策略从以下几个步骤让您在短期内就开展营运

说到 PEO，你也会听到 EOR。这两者的区别在于它们与你之间的关系，但是提供的服务大致相同。

●PEO 为企业向雇员提供人力资源服务。

●EOR 合法合规地以公司名义雇佣员工并为此负责。

●PEO 和需要服务的原公司签订合同。

●EOR 在客户公司的引导下直接和雇员签订合同。

●在某些国家，PEO 和 EOR 还有其他的不同点，了解这些不同至关重要。

INS Global 在爱尔兰提供 PEO 和 EOR 服务。现在就和我们联系吧。您也可以阅读这篇文章了解更多信息，选择最适合您企业的方案。

爱尔兰的劳动法规定，在劳务合同中不区分全职、兼职和固定期限员工。不同类别的雇员有权享受平等的待遇，他们和长期雇员一样有同等的权利和待遇。

雇佣合同没有固定的要求。雇主和雇员有权自由决定合同规格。

但是，雇主必须在履行合约后至少两个月内向向雇员提交雇佣条款和声明。这些条款必须包含工作地点、合同期限、合适的支付费率和计算方法、支付时间和工作时间等与员工相关的条款，还需要涉及因工伤或疾病而丧失工作能力的处理办法及带薪病假。

从合同开始生效算起，试用期最长可达 12 个月。但是，在实际操作中，商定的试用期通常较短，应以书面形式提出。

爱尔兰的工作时间政策是根据 1977 年《工作时间组织法》规定的。根据该法案，每周最长平均工作时间为 48 小时。

此外，视不同情况而定，在特定的时间内工作时长会改变。雇员每工作 4.5 小时需要 15 分钟的休息时间，每 6 个小时需要 0.5 小时的休息时间。

在爱尔兰，员工每年享有最少 20 天的公共假期。员工需要工作满一定的时间才能休满这 20 天的假。

如果员工没有工作相应的时长，会按照比例减少年假。另外，每年有 9 天的带薪年假。

如果雇佣合同中没有与病假工资计划有关的明确条款，或者企业并没有先例，则雇员生病或受伤时缺勤，将无法获得工资。如果员工符合条件，他们将申请社会福利。

大公司通常会在有限的时间内为生病或受伤的员工提供工资。一旦雇员获得国家福利，这笔薪资将会退还。

1994 年和 2004 年《产妇保护法》表明：女员工最多可以休 42 周产假，但需要提前 4 周通知。这期间包括 26 周的普通产假和 16 周的额外产假。产假时间必须包括产前 2 周和产后 4 周。

在产假期间，雇主没有义务向雇员支付工资。但是，国家将在前 26 周内提供员工工资总额的 80%。16 周的额外产假由员工自费休完。

爱尔兰的陪产假受《2016 年陪产假和福利法》的监管。根据该法案，所有父亲都可以休陪产假，包括自雇人士、同性伴侣和收养孩子的人。

该法律规定父亲在母亲分娩后 26 周内可享受两周的连续法定陪产假。雇主没有义务向休陪产假的员工支付工资。但是，员工有资格获得陪产假福利。

根据爱尔兰的税法，必须在现收现付（PAYE）制度下从员工的工资中扣除。此外，雇主和雇员必须根据《普遍社会收费法》缴纳社会保险费。

爱尔兰在计算所得税时是遵循税收抵免制度而非免税制度。在爱尔兰税务部门的税款扣除后计算剩余税款并扣除相应的积分。

个人税率在 20% 至 40% 之间，并根据个人情况按不同级别征收。在爱尔兰受雇的个人应申请税收抵免证书和标准税率截止点，以成功实现现收现付制度（PAYE）。

爱尔兰的贸易公司企业所得税为 12.5%，非贸易公司为 25%。截至 2022 年，雇主需要支付雇员工资的 8.8% 用于社会保障缴款。