INS Global 作为本地合作机构，为国际化的企业提供人力资源外包服务。

有了我们的 PEO 服务，您能够快速地建立业务，招聘有才华的员工。省时省钱地在世界各国开展营运。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）一样，都作为本地的合作机构通过企业的人力资源外包服务，让企业无需注册单独的法律实体即可在新的国家实现商业扩张。

对于一个公司来说，入驻新的国外市场并不容易，通常都需要法律实体和人员到场才能开始运营。PEO 能够作为中介机构帮助您避免这些问题及其他潜在的麻烦。

PEO 能够:

●减少建立的时间

●节约开支

●避免潜在的行政及法律问题

●充分利用当地资源及专业知识

希腊的 INS Global 将从以下4个简单的步骤帮您管理员工。

一旦您决定在希腊开展新的业务，您应该确保理解 PEO 和 EOR 的区别。

PEO 在全球范围内为雇员提供人力资源外包服务。这包括薪资管理，法律法规相关的事宜。

●EOR 和  PEO 较为相似，都能帮助您的公司合法合规地招聘员工。EOR 全权负责合法地入职和雇佣等一系列的流程。

●在 PEO 的协议中，雇佣合同中的双方是您的公司和雇员。

●在 EOR 合同中，您的公司仍然有主导权，但是甲乙双方是 EOR 机构和你的雇员。

INS Global 为您专业提供 PEO 和 EOR 两种服务。现在就和我们联系吧，您也可以阅读这篇文章了解更多相关信息。

就业条件，如工资、福利、工作时间等，必须以书面形式呈现。

合同的书写语言必须是希腊语，薪资货币为欧元。

合同必须根据雇佣的类型在特定的时间内提供给员工。

希腊标准的工作时间是，每周工作五天，共计 40 小时。每周工作超过45 小时就算加班，超出的时间必须以标准工资的 120% 来补偿。每天不能有超过 3 小时的加班时间。

希腊的员工同样可在年假中获得奖金。

希腊每年有 12 天的带薪公共假期。如果员工必须在公共假期加班，他们有权获得比正常工资高 175% 的加班费。

工作一年后，每周工作 5 天的员工有权享受 24 天的带薪假期。每周工作 6 天的人每年有 24 天的带薪假期。

在首次就业后的带薪休假天数将逐年增加。

希腊的产假为 17 天，即产前 8 周和产后 9 周。如果母亲在申请产假前已经缴纳了 200 天的社会保险，他们将获得工资 50% 的金额作为补偿。

父亲有 2 天到 2 周的带薪陪产假，具体取决于他们不同的就职条款。

员工子女若在 16 岁以下，可以有最多 4 天的子女带薪教育假。父母工作满 1 年的，如果子女未6 岁，也可以申请长达4个月的无薪育儿假。

前三天，雇主按雇员正常工资的 50% 支付薪资。社会保险从第四天开始支付。

根据年收入金额，个人所得税在 9-44% 之间。

在前 15 个月之内，雇员工作满 50 天就能通过社保享受免费的健康医疗险。

希腊的雇主和雇员也应支付一定比例的工资缴纳社会保障福利。雇主需要缴纳工资的 24.33% ，而雇员则为 15.33%，上限为 6600 欧元。

希腊的公司税率为 24%。