INS Global 在全球为企业提供人力资源咨及招聘外包服务。

专业雇佣组织（PEO）在全球范围内为致力于海外市场运营的企业安全快捷地提供必要的人力资源相关服务。通过德国的 PEO，企业能够在短短 48 小时内即刻招聘管理海外雇员。

德国的名义雇主（EOR）作为海外员工的雇主，遵循全球化扩张的策略，为企业高效安全地雇佣员工，简化税务及法律法规相关流程。对于想要挖掘其全球市场潜力地企业来说，INS Global 在国际化的市场基于丰富的经验提供专业化的服务。

专业雇佣组织（PEO）和全球名义雇主（EOR）相似，可以在德国作为当地合作伙伴为企业进军德国市场提供帮助。无需建立当地的法律实体，也无需经历费时费力的繁文缛节，我们的 PEO 能直接助您的公司进入当地市场，并为您提供人力资源外包服务。

在德国注册新公司极其复杂，需要熟知当地的律法并建立法律实体。在德国和 PEO 合作，不需要建立法律实体就能够在境内开展业务。

PEO 能够：

●节约时间

●缩减开支

●避免不熟悉法律及当地法规带来的麻烦

●充分利用当地资源及专家

INS Global 在德国的专业雇佣组织（PEO）通过以下 4 个步骤进行人员雇佣及需求的各项满足。

一旦您的团队决定进入德国市场，我们的专家团队会帮助您理解德国 PEO 和 EOR 的区别。理解这两种解决方案的区别至关重要，能让您为公司做出最优选。

PEO 作为单独的法律实体为公司提供人力资源服务。

这些服务包含：德国的薪资管理，税务及法律相关事宜等。

名义雇主（EOR）负责雇佣相关的所有事宜。

在 PEO 协议中，合同甲乙双方是您的公司和您的雇员。

在 EOR 协议中，合同由您的公司主导，甲乙双方为名义雇主和雇员。

总共有 14 本法律条例与德国的就业规定有关 ，包括但不限于《民法典》、《最低工资法》和《就业时间》等。

大多数雇佣法仅涉及有受雇佣关系的员工。德国商法典后来正式定义了“自雇人士”和“受雇者”这两个术语。

在德国订立的雇佣合同通常涵盖以下信息：开始日期、职位、描述、地点、假期和工资以及有关该职位的其他的相关信息。

法律规定了最低雇佣条款及条件，例如《最低工资法》以及《联邦休假法》，要求每小时毛额为 9.35 欧元。

《联邦劳动休假法》规定了德国员工的法定最低休假天数。强制性最短时间为 20 个工作日。此外，对于每个员工各自的行业，如果集体贸易协议规范该行业，那么该员工可能有权每年获得更多的假期。

一般来说，德国工人希望他们每年有权享受大约 6 周的假期。强制性工作假期因地区而异，具体取决于该地区的传统教派是天主教还是新教。对于市场进入的预计区域应全面涵盖以上信息，避免产生不必要的误解。

CIT

德国根据企业居民在全球赚取的收入对其征税。但是，大多数DTT（双重征税协定）将收入归属于PE（常设机构）。归属于常设机构的非常住居民需要对德国的财产收入进行纳税。那些赚取了特许权使用费的人通过源头预扣征税。在大多数情况下，在国外支付的利息完全免征德国税。

德国的公司税按 15% 的税率征收，然后需额外支付 5.5% 的附加费。总体上在德国的企业所得税为 15.825%。 个人收入按以下税率累进征税：

个人或雇主社会缴费率

自 2021 年 1 月起，将对就业收入征收社会保障税率，雇主的缴款通常免税。以下是雇主和雇员按 50/50 的比例分摊的供款，收入上限为每年 85200 欧元：

●养老保险：18.6%

●失业保险：2.4%

●健康保险：14.6%

●其余社会缴款如下：

●长期护理保险：3.05%，收入上限为每年58050欧元

●仅由雇主支付的破产缴款：.12%，每年上限为 85200 欧元