对于想要在芬兰实现商业扩张的公司来说，有许多方法可以入驻并开展运营。在近几年来，最常见的方式是通过专业雇佣组织（PEO）的解决方案达成。

近年来，INS Global 作为一家专业的 PEO 服务企业，享誉全球 100 多个国家。

什么是专业雇佣组织（PEO）？

PEO 让您方便快捷地进入市场，通过更好的替代方式帮助您建立海外商业版图。PEO 是一家第三方公司，代表您雇佣员工，然后将他们派往您的商业领地。

这意味着 通过PEO管理员工，但您的企业仍对员工的日常活动负责。

专业雇佣组织（PEO）解决方案相比传统的公司注册，提供了更有效的替代方案，并且从很多方面来看，都是更好的选择，这是因为：

专业雇佣组织（PEO）能够：

●简化程序：注册实体费时费力，尤其当你对于当地的规则很陌生的时候。

●有了专业雇佣组织 PEO 的解决方案，您能够无需注册公司实体就迅速进行人员招聘。

●更快入驻市场：不像公司注册会耗费好几个月的准备时间，PEO 解决方案只需要几天就能让您开始运营。

●拥有人力资源团队的支持 — 有了 PEO 的人力资源外包服务，您能够在全球化扩张中满足所有人力资源程序相关的需求。

INS Global 在芬兰的运营仅需以下几个简单的步骤

名义雇主（EOR）经常被误解为专业雇佣组织（EOR），EOR 作为实体可以通过公司的名义合法雇佣及管理员工，但是 PEO 只能作为第三方机构提供人力资源相关服务。有了 PEO 和 EOR 这两项服务，您能够通过完整的外部人力资源部门，以您的名义处理行政和其他常规事宜。

INS Global 为满足您的需求，提供 PEO 和 EOR 两者都包含的服务。今天就和我们的专业团队联系，详细商讨最适合你的方案吧！

虽然不需要书面雇佣合同，但雇主必须在雇员的第一个工资期之前向雇员提供包含关键雇佣条款的书面声明。本书面声明应包括：

●雇员的主要职责

●雇佣类型和合同期限（若为固定期限合同）

●任何适用的集体协议

●试用期

●周薪或薪资相关条款

通知时间

芬兰的工作时间和加班时间

在芬兰，工作时间包括每日工作时间和员工有义务在工作现场的时间。

一般来说，最长工作时间是每天 8 小时或每周 40 小时。《工作时间法》还规定了在规定限度内安排工作时间的其他方式，即弹性工作制。

芬兰的加班费是标准工资的 150%。

员工每个工作月有权享受 2.5 个工作日的带薪假期。每月有 14 天专门用于休带薪假期。

一般来说，带薪年假可以在暑假期间（5 月至 9 月之间）连续休完。在某些限定条件下，由雇主自行决定替代休假期限。芬兰每年有 12 天的公共假期，在此期间雇主必须让员工休假并支付假期工资。

因疾病或受伤而无法工作均为例外，据有关规定，雇主只需为实际完成的工作支付报酬。

员工在工作满一个月之后有权享有 9 天的带薪病假。

如果雇员残疾且工作不到一个月，那就只能获得一半的工资。

产假在预产期前 50-30 个工作日开始。在产假开始时，母亲有权享受芬兰社会保险（称为Kela），该保险将支付 105 个工作日的薪资。

芬兰法律还允许父亲休最多 54 个工作日的陪产假。

在此期间，芬兰社会保险将支付父亲为期 3 周的薪资。

国家税收规定，芬兰居民按累进税率对在全球的收入征税。相反地，市政税实行统一税率（根据地区而定为 16.5-23.5%）。最低的国家所得税等级从 6% 开始，而目前最高的税率为 31.25%。

居住在芬兰的非居民仅对其来自芬兰的收入征税。非居民的所得税定为 35%。雇主应缴纳雇员工资 19.2-21.4% 的工资用于社会保障缴款。