INS Global 是一家当地的合作机构，致力于为国际化的企业提供全球的人力资源外包服务。

有了PEO，您能够在全球 100 多个国家雇佣人才，无需面对传统方式带来的各种问题 ，方便快捷。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）相似，作为本地机构为企业在新的国家提供人力资源相关服务，并且不需要注册公司实体就能在国外扩张业务。

有了 PEO 作为您的合作伙伴，从海外招聘员工，人员管理到薪资管理，这些繁琐的事务都不需要您担心了。您会因此节约大量的时间与金钱，不需要再亲自处理本地法规相关的事宜了。

在国外陌生的环境中重新开展业务并不容易，这需要您亲自到场处理法律法规相关的事宜。PEO 能够帮您避免这些问题，同时作为合法中介全程保障，为您提供人力资源没相关的服务。

PEO 能够：

●节约时间

●缩减开支

●避免行政或法律相关的麻烦

●充分利用当地资源与专业知识

爱沙尼亚的 INS Global 能够通过四个步骤管理您的员工招聘及其他业务需求。

当您决定通过与PEO合作的方式进军爱沙尼亚，那么，你需要知道 PEO 和 EOR 的区别。这样一来，你就能选择最符合你商业需求的方案。

●专业雇佣组织（PEO）为想要全球扩张的企业提供人力资源外包服务。

●这些服务涵盖了税率合法缴纳，薪资外包管理和日常的法律法规相关的其他业务。

●名义雇主（EOR）和专业雇佣组织（EOR）相似，以公司的名义合法正式地雇佣员工。

●但是除了 PEO 提供的业务之外，EOR 还负责合法处理与入职及雇佣相关的业务。

●在 PEO 的商业解决方案中，合同双方是您的公司和雇员。

●而在 EOR 的合同中，您的公司有主导权，但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。

无论您更倾向于选择哪一种方案，INS Global 在爱沙尼亚都能提供以上的专业雇佣组织和名义雇主商业解决方案。今天就和我们的专业团队联系吧！您也可以阅读这篇文章了解更多相关细节。

在爱沙尼亚，任何超过两周的工作协议都必须有书面合同。合同应详细说明员工的所有职责和福利。合约语言为爱沙尼亚语，薪资支付应为欧元。

爱沙尼亚的工作合同通常设定为无限期，除非工作的性质被指定为临时的，例如季节性工作。试用期不得超过四个月。

与员工解约之前的通知时间从 15 到 90 天不等，具体取决于员工在公司工作时长。

遣散费通常是一个月的工资;如果雇员为雇主工作了 5-10 年，他们将额外获得一个月。对于工作超过 10 年的员工，他们的遣散费将额外支付 2 个月。

在爱沙尼亚，常规工作时间是每周五天、共计 40 小时。超过 8 小时的日均工作时间都算作加班。公司必须支付比正常工资高 150% 的 加班费。

晚上（晚上 10 点至早上 6 点之间）的加班费按原工资的 125% 进行补偿。包括加班时间在内，工人一天的工作时间不能超过 13 小时。一周的工作时间不得超过 48 小时。

爱沙尼亚每年有 12 天的带薪公共假期。如果员工需要在这些假期中工作，他们有权额外获得正常工资 200% 的加班费。

员工每年有 28 天的带薪假期。未使用的休假时间可以结存。假期可以分开休，增量为 14 天。雇主可以规定雇员连续休假不少于 7 天。

爱沙尼亚的病假由雇主和国家支付。前三天为无薪病假，随后的第 4 到 8 天，雇主将补偿雇员工资的 70%。

从第 9 天开始的 128 天以内，国家根据雇员前一年缴纳的社会保障税款支付 70% 的带薪病假

爱沙尼亚的产假是 140 天，或 20 周。由国家承担薪资的支付。

带薪陪产假总共为 10 天，也由国家支付。

如果养父母收养 10 岁以下的孩子，并已获得法院的收养批准，则有权享受 70 天的带薪休假。

有 2 个或 2 个以下 14 岁以下子女的人的育儿年假为 3 天，有 3 个或 3 个以上 14 岁以下子女的人的育儿假为 6 天。在孩子年满 3 岁之前，父母、继父母和监护人有权享受总共 435 天的带薪育儿假。所有带薪育儿假均由国家支付薪资。

爱沙尼亚的所得税为20%；公司税的百分比相同，但视具体情况而定。爱沙尼亚的雇主还应为员工福利纳税。

●养老金占 20%，健康保险占 13%，合计 33%。

●雇主和雇员都需要缴纳失业救济金，雇主支付 0.8% 和雇员支付 1.6%。