INS Global 为公司提供国际化的海外扩张业务，如专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）服务，避免因不了解当地情况而产生麻烦。

有了专业雇佣组织（PEO），无需建立法律实体，您也不需要躬体力行，就能够方便快捷地在海外雇佣员工。

若公司想要安全无忧，高效便捷地扩展业务，专业雇佣组织（PEO）与国际化的名义雇主（EOR）能够专业地帮助企业实现全球化营运的绝佳方案。在捷克的 INS Global 能够最快在两天内为企业提供人力资源相关服务。

名义雇主（EOR）扮演着雇主的身份，负责琐碎的外包雇佣服务。这对于想要在海外扩张的企业来说至关重要。INS Global 在捷克的名义雇主（EOR）服务能在 48 小时内实现企业的全球化扩张计划。

INS Global 的 PEO 服务全权负责业务成功建立所需的人力资源外包服务，为您节约时间与财力。

海外公司注册耗时耗力，可能会因为一些失误而产生额外费用甚至罚款。通过和全球化 PEO 及 EOR 的合作，您能够从他们广阔的关系网和经验中加速市场建立。

PEO 能够:

●帮您更快开展业务

●减少管理投入

●节约成本

●减少法律法规相关的麻烦

尽管这两种服务经常一起出现，但是知道它们的区别以及和您公司有哪些相关之处非常重要。

●PEO 是一家第三方公司，为其他公司提供人力资源服务，为他们雇佣员工。

●EOR 提供和 PEO 相类似的服务，但同时是以公司名义全权负责其他公司的雇员招聘。

●在 PEO 的商业解决方案中，合同双方是您的公司和雇员。

●而在 EOR 的合同中，您的公司有主导权，但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。

INS Global 提供捷克境内的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案。

在捷克签订的合同必须符合《劳动法》、《国家劳动监察局》、各自的《集体谈判协议》和《就业法》，才能确定其合法性。捷克的雇佣合同必须是书面形式。固定期限的合同时间不得 3 年或重新拟定超过 2 次。

捷克每周平均工作 5 天，共计 40 小时。每趟班次最多工作 12 小时。

超过合同中规定的平均工作时间应支付原工资 125% 的加班费。

在公司服务一年后，员工有资格享受至少 4 周的带薪年假。

捷克每年有 13 天的公共假期，如果员工必须在这些时间工作，雇主应安排休假或补偿。

捷克员工享有最多 380 天的带薪病假。病假通过疾病津贴报销，有最高额度限制。前 14 天由雇主支付，之后由政府支付。

女员工有资格获得最多 28 周的产假，其中至少 6 周须在预产期之前休完。产假福利薪资是平均薪资的 70%。

截至 2022 年，捷克的带薪陪产假是 2 周。

捷克的公司税为 19%。截至 2021 年，捷克居民的统一税率为 15%。收入超过上限的人按 23% 征税。

社会保障缴款用于资助养老金、失业和疾病福利。

捷克的雇主应该支付雇员工资的 24.8% 和 9% 、分别用于社会保障缴款和健康保险。雇员税费分别为 6.5% 和 4.5%。