我们在意大利的 PEO 能够帮助您的公司开展营运，无需高昂的费用与各类法律风险，即可为您实现雇佣人才并开始工作。通过我们的人力资源服务，您能够高效省心地实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）能够在 48 小时内，在海外目标市场安全便捷地为企业实现雇佣并进行人力资源管理。INS Global 为想要国际化扩张的企业在意大利提供 PEO 的专业服务。

意大利的 EOR 是名义雇主，帮助企业实现全球化的商业扩张。通过创新的科技型 EOR 解决方案，INS Global 更安全简单低价地雇佣和管理海外员工。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）有诸多相似之处，都是在境外作为企业的合作伙伴进行人力资源外包的服务。有了 PEO 和 EOR，企业无需在海外建立法律实体就能开展营运，避免了程序不合规而带来的麻烦。

PEO 可以为企业合法雇佣人才，并以企业的名义进行必要的人事管理。这些人力资源外包服务包括薪资管理这类繁琐的运营，为您的企业节约时间和金钱。

相比公司注册，PEO 有哪些优势

PEO 能够：

●节约时间

●缩减开支

●避免不合规引起的麻烦充分利用当地网络和专家资源

INS Global 将通过以下几个简单的步骤开启属于你的 PEO 服务。

当您决定扩张到意大利的市场并且开始签订 EOR 或 PEO 协议，了解这两种解决方案的区别至关重要，您需要选择一个更适合自己专业需求的方案。

PEO 服务以公司的名义为雇员提供人力资源服务。

●这些专业服务包括薪资管理，税务，法务等等。

●EOR 和 PEO 提供的服务相类似，都是以客户的名义合法合规地雇佣员工。

●除了 PEO 能够提供的服务之外，EOR 将负担起所有服务的法律责任。

●在 PEO 合同中，甲乙双方仍然是委托方企业和雇员。

●在 EOR 合同中，主导权仍然在委托方企业，但是甲乙双方是 EOR 机构和雇员。

INS Global 能够根据您的所需提供 PEO 和 EOR 服务。现在就阅读这篇文章并和我们的专家联系，获得更多信息，了解适合您企业的 PEO 及 EOR 服务吧。

根据在意大利实施的欧盟第 533/91 号指令，合同主要条款应以书面形式提供，并在员工受雇后 30 天内提供。 意大利的雇佣合同没有固定期限限制。

每个标准工作周的最多工作时间不能超过 40 个小时。超过的时间都算作加班。

通常情况来说，每周加班不得超过 8 小时。但是，根据集体协议和部门会有所改变。

法律上讲，如果员工加班，雇主必须支付标准工资的 110% 。但实际情况可能更高，需要支付标准工资的 130%。

意大利的员工有资格享受四周的带薪年假。

意大利有 11 天的公共假期（意大利每个地区额外有一天假期）。员工必须在公共假期之外享受额外一天的带薪休假。

员工有资格在意大利获得最多 180 天的病假，雇主支付前 3 天的薪资。之后，员工获得病假福利，通常为标准工资的 50%-66%。

产假可以在孩子出生前 8 周和之后休足 12 周。社会保障按标准工资的 80% 支付产假的薪资。

许多部门的集体协议要求雇主在雇员产假期间额外弥补工资的 20%。

意大利的带薪陪产假有 10 天，在孩子出生后前 5 个月内都可以休。薪资都是由社会保障支付的。

意大利的税收制度主要通过一般税法（意大利语称为 Testo Unico Per le Imposte sui Redditi 或 IRES）进行编纂，该法每年通过年度金融法进行更新。

一般来说：

●意大利居民公司和个人就全球收入缴纳意大利税

●非居民公司和个人对意大利来源的收入征税累进费率适用于个人。

意大利的税收分为两种类型，直接税和其他税种。直接税是对公司和个人的所得税征收的。其他税种包括商品、服务和进口税。

个人所得税在国家层面缴纳 23-45%。

收入在 1.23-3.33% 的地区一级征税。

意大利企业所得税的标准税率是 IRES 的 24% 和 IRAP 的 3.9%

雇主应期望支付雇员工资的近 40% 用于养老金和社会保障缴款（雇员将支付约 10%）