INS Global 作为本地机构将为您提供服务，满足您的一切人力资源相关服务。通过我们在西班牙的专业雇佣组织（PEO）服务，我们的专家能够帮助您快速地招聘员工共并在国外开展业务。您尽可大胆地运营，我们将为您妥善处理全球雇佣相关的各项琐事。

我们西班牙的 PEO 服务，也被称作全球名义雇主（EOR），我们作为本地的合作伙伴，协助您快速地进驻新市场。您无需建立法律实体，并且可以将人力资源服务外包给专业的 PEO 机构，就能快速地开展业务。

专业雇佣组织（PEO）和国际 EOR 类似，作为第三方机构为企业提供人力资源外包服务，INS Global 就是这样的公司，帮助企业安全便捷地扩张海外业务。在西班牙，和 PEO 合作能够在短短 72 小时内合法合规地雇佣员工。

西班牙的名义雇主（EOR）为想要进行海外扩张的企业提供经济有效的服务，为企业承担雇主责任。INS Global 拥有创新的雇佣外包解决方案，帮助企业在短时间内在海外市场雇佣并转移员工。

PEO 能够为您的企业带来诸多好处，既能提升企业的竞争力更能减少不必要的风险。我们的PEO 在西班牙帮助您合法雇佣员工，进行薪资管理，管理社会福利等。我们全方位的服务将大大节约您的企业开支，节约时间，避免触犯当地律法。

在西班牙注册公司耗时耗力，也面临着巨大的风险。您需要充分了解当地的法律法规，同时亲自到场建立法律实体。在西班牙的 PEO 服务让您无需注册实体，避免繁琐的程序就可以开展运营。

PEO 能够：

●节约时间

●节省开支

●避免触犯当地法律法规

●充分利用本地网络和专业知识

INS Global 的 PEO 服务能够在西班牙通过以下四个简单的步骤实现海外雇佣管理。

当您选择在西班牙市场与 PEO 或 EOR 合作，您可能分不清这两者的区别。但是，了解这两者的区别至关重要。您需要充分地了解两者的区别，选择更适合您需求的解决方案

●PEO 作为单独的商业个体帮助企业外包人力资源服务，雇佣员工并进行管理。

●这些服务包括薪资管理，税务管理，合法处理相关程序等等。

●EOR 和 PEO 相类似，也是单独的商业个体，但是以合作公司的名义合法地招聘员工。

●在 PEO 协议中，招聘合同的双方是您的公司和雇员。

●在 EOR 协议中，招聘合同的双方是 EOR 公司和您的雇员，但您的公司仍然有法律指导权。

INS Global 在西班牙提供 PEO 和 EOR 服务来满足您的多元需求。现在就跟我们联系，了解更多信息，选择更适合您的服务。

总体而言，西班牙劳动法允许合同以多种形式呈现，可以是口头或是书面形式。但是，任何一方都有要求保留书面协议的权利。

雇佣合同要求有特定的期限。但是，西班牙的固定期限的就业安排并不多。一旦员工工作超过临时协议中的期限，将被视为无限期。员工将有权在终止时获得一定的遣散费。

对于愿意进入西班牙市场并开始运营的公司而言，了解有关工作时间和公共假期的劳动法是有利的。

西班牙的最长法定工作时间为平均每天 9 小时，平均每周 40 小时。工作时间可以在全年不定期分配，只要保证平均时间与合同中标注的相符即可。

员工有权享受每年至少 30 天的带薪年假。此外，所有员工每年都有权享受 14 天带薪公共假期。

西班牙全国境内公认的官方公共假期是：

●1 月 1 日——元旦

●5 月 1 日——劳动节

●10 月 12 日——国庆日

●12 月 6 日——宪法日

●4 月 19 日——耶稣受难日

●8 月 15 日——升天日

●11 月 1 日——万圣节

●12 月 25 日——圣诞节

除了这些全国性的公共假期外，还有 4 个公共假期，全国每个地区都不同。最后，西班牙的每个自治市有 2 个当地的公共假期。

西班牙的员工可以通过社会保险获得长达一年的带薪病假。这种假期在特殊情况下甚至可以延长至 18 个月。

一旦他们从医生那里收到无行为能力证明，雇主就有责任支付初期的病假津贴。之后，所有费用由社保支付。在这些情况下，雇主有责任代表雇员申请休假津贴。

病假津贴计算如下：

●第 1-3 天：无需支付工资

●第 4-20 天：雇主支付标准工资的 60%

●第 21 天以上：社会保障支付标准工资的 75%

西班牙的产假及陪产假

6 周的育儿假必须在孩子出生后立即休，剩下的 10 周可以在最初的12 个月内的任意时间休。

西班牙的一般企业所得税（CIT）为 25%。根据公司不同的类型及业务也会有其他额外的税收。西班牙的居民公司须按其全球收入征税。外国公司在西班牙的常设机构（PE）的收入也需要征税，按非居民所得税（NRIT）的 25% 征收。

在西班牙，雇员和雇主都必须在纳税的同时为西班牙的社会保险缴款。

这些捐款为社会保障（用于与健康相关的问题）、失业保险和专业培训提供基金。

下表详细说明了在西班牙经营的某些企业所需的社会缴款率：

个人收入使用以下标准累进征税：

●应税收入的前 6000 欧元为 19%。

●6,000 欧元至 50000 欧元的应税收入，税率为 21%。

●50000 欧元至 200000 欧元应税收入的 23%。

●超过 200000 欧元的任何金额为 26%。