在荷兰开展业务有时并不需要处理招聘及海外雇佣相关的琐碎事件。

专业雇佣组织（PEO）是您进军海外市场的极佳合作伙伴。PEO 能够以您的名义雇佣员工，并合法合规地帮助您处理日常事宜，无需在海外扩张的过程中面临巨大的挑战。

专业雇佣组织（PEO）就像名义雇主（EOR）一样为企业提供人力资源外包服务，让企业能够安全无忧，经济快捷地实现全球雇佣。INS Global 在荷兰帮助企业在短短 48 小时内就能合法地雇佣员工。

名义雇主（EOR）作为第三方的机构以雇主的名义承担相应的责任，为企业在荷兰经济便捷地实现海外雇佣和员工管理。INS Global 为致力于进军全球市场的企业提供 EOR 服务，更好地面对复杂的商业环境。

INS Global 作为您的合作伙伴，提供国际化的 PEO 和 EOR 服务，为您提供人力资源服务，而您可以更好地专注于自己的事业。我们在全球 100 多个国家地区拥有丰富的经验和先进的工具满足您的一切所需。

在荷兰注册新公司或开设法律实体需要经过复杂的行政手续。完善的监管体系需要进入市场的公司了解如何一贯地遵守劳工标准。

建立公司需要长达数月的时间，也会因为小错误而面临高额的罚款。但是，和当地的 PEO 或 EOR 合作能够避免这些情况的发生。PEO 能够让您在最短的时间用最少的花费处理一切事宜。

PEO 能够：

●确保合法合规

●减少花费和时间

●获得专家支持及指导

●简化公司架构

INS Global 通过以下，4 个简单步骤提供完善的解决方案。

INS Global 根据您的需求提供一系列的人力资源外包服务。这包括了薪资管理外包，国际化招聘流程外包以及合同管理等。

这两种解决方案提供的服务相似，但是这两者与客户以及雇员之间的关系有所不同。

●PEO 作为第三方公司帮助客户组织和管理雇员。

●这些服务涵盖了人力资源相关的一切事宜，包括薪资管理，福利税务管理，法律相关事宜及招聘流程外包等。

●EOR 能够提供和 PEO 一样的服务，但是与 PEO 不同的是，EOR 能够以官方合法的雇主名义招聘客户所需的员工。EOR 将承担过程中所有的法律责任。

INS Global 在荷兰提供 PEO 和 EOR 的服务，确保您无论选择哪种解决方案都能安全无忧地满足所需。

根据荷兰的劳动法，员工不能连续签订 3 次以上的固定期限合同。

如果签订的固定合同期限超过 2 年，则雇佣合同自动成为无限期合同。

如果合同期限在 2 年以下，试用期不能超过 1 个月。

荷兰的最长试用期设定为 2 个月，如果雇员的合同期限少于 6 个月，雇主不得设置试用期。

荷兰全职员工的平均标准工作时间为每周 38 小时。实际上许多公司的员工每周工作 36 到 40 小时。

每天允许的最长工作时间为 12 小时或每周 60 小时。但是，这仅适用于较短的期限。员工每周工作连续四周的话，时间不得超过 55 小时。

荷兰的员工有资格享受每周标准工作量 4 倍的年假天数。每周工作 5 天的员工有权享受 20天的带薪年假。

虽然荷兰每年有 11 天的公共假期，雇主并没有义务在这些日子给员工休假。强制性的休假条款应在您与员工的合同中商定，也可以在您所在行业的集体劳动协议中指定。

荷兰的员工有资格获得长达 2 年的带薪病假，并获得无工作能力的证明。在此期间收到的工资至少为标准工资的 70%。这笔费用由雇主支付，2 年后，付款停止，这笔金额将有社会保险福利支付。

荷兰的产假是强制性的 。时长为预产期前 4 周和孩子出生后 12 周。

产假期间的薪资按标准工资的 100% 支付，最高门槛按政府规定结算。如果最高金额的门槛比雇员原本的薪资要低，那么雇主会额外弥补。

陪产假为 1 周全薪，5 周按标准工资的 70% 支付。

截至 2022 年，荷兰的父母还可以在孩子出生后的第一年申请 9 周的部分带薪育儿假，以及孩子 8 岁之前的无薪育儿假。

荷兰的劳动收入以 3 种不同的方式征税，分为以下三类

第一类：

●就业收入

●主要房屋所有权

●定期付款

●收入准备金福利

第二类：

●来自实体性利益的应税收入

●统一费率： 26.9%

第三类：

●储蓄或投资的应税收入

●统一费率： 31%

雇主应为员工安排健康保险、失业保险和国民保险的社会保障缴款。雇主将为雇员缴纳标准工资的 18%（其中一些税率在 2021 年有所降低）。