进入哈萨克斯坦市场为企业提供了在中亚最具活力的经济体之一中把握非凡机遇的契机。凭借通过我们哈萨克斯坦名义雇主服务（Employer of Record Kazakhstan）提供的完全合规支持，INS Global 助力企业实现快速、便捷、安全的本地化雇佣。无论您是希望试水市场、拓展业务版图，还是招募顶尖本土人才，我们均可根据企业需求，提供涵盖哈萨克斯坦 EOR 服务、薪资管理及人才招聘的一站式解决方案。

我们助您深入理解哈萨克斯坦的劳动法规与商业文化，最大限度降低合规风险，确保您从项目启动首日即可在当地监管框架内合规运营。

外资雇主即使通过 EOR 服务雇佣员工，仍须严格遵守哈萨克斯坦本地劳动标准，包括试用期规定、解聘程序及福利缴纳义务等。

哈萨克斯坦名义雇主服务（Employer of Record, EOR）是外国企业无需在哈萨克斯坦设立法人实体即可雇佣本土人才的核心战略解决方案。作为您在哈萨克斯坦员工的法定雇主，EOR 将全权承担合规责任，而您仍可完全掌控团队的日常运营与绩效管理。

优质 EOR 合作伙伴可为您提供以下关键人力资源服务:

●合规合同管理：依据哈萨克斯坦劳动法及行业最佳实践，拟定完全合规的雇佣合同

●税务社保登记：为新入职或在职员工完成地方税务机关及社保基金的注册流程

●智能薪资管理：通过与国际薪资系统对接，实现精准高效的薪资核算与福利缴纳

●全周期员工管理：涵盖入职手续办理、在职状态跟踪至离职流程的标准化操作

●法律动态追踪：持续更新劳动法规变化，妥善处理劳动争议及合规审计

此模式使企业无需经历繁琐的公司注册流程，即可实现哈萨克斯坦员工的快速合规雇佣。 通过规避本地实体设立成本，您可根据项目需求灵活调整团队规模，同时由我们确保本土员工获得全面的权益保障与法律支持。

凭借多年服务中亚企业的深厚经验，INS Global 已成为您值得信赖的合作伙伴。我们的业务拓展专家精通哈萨克斯坦市场的细微差异，可为您提供高度本土化的专业支持。

我们的哈萨克斯坦 EOR 服务涵盖雇佣全周期管理：从合同拟定到薪资管理，再到税务及法律合规保障，助您专注业务拓展。

通过哈萨克斯坦名义雇主服务，您可在无需投入时间与成本设立新法人实体的情况下，实现员工的快速雇佣与管理。

我们提供简易的设立流程，助您尽快在哈萨克斯坦启动业务： 

我们的哈萨克斯坦 EOR 服务可简化入职流程，包括合同拟定、文件收集、薪资系统搭建及员工法定福利注册等全流程服务。

哈萨克斯坦劳动法明确规定：必须签订书面雇佣合同、遵守最低工资标准并依法缴纳社会保险。深入理解这些法规是成功开展雇佣活动的基础。

哈萨克斯坦劳动合同须明确载明：岗位职责、薪酬标准、工作条件及解除条款等内容。

允许订立定期合同（固定期限合同），但需完全符合法定适用条件。

需提交文件包含：

●护照及身份证明文件复印件

●学历学位证书

●工作经历证明材料

●特定岗位要求的健康证明

●其他必要认证文件

解雇可能因员工不当行为、裁员或双方协商一致而发生。合规的文件记录与法律程序至关重要。

哈萨克斯坦的试用期通常不超过 3 个月，且须在雇佣合同中明确约定。试用期间应开展绩效评估工作。

雇主在哈萨克斯坦的试用期内必须提供公平的评估程序，确保该期间的解雇行为仍符合哈萨克斯坦劳动法规定。

通知期通常为 1 至 2 个月，具体时长取决于解雇原因。特定情形下可能需支付遣散费，尤其是裁员情况。

哈萨克斯坦为外籍员工提供多种签证类型，包括：

●工作签证（C3、C4、C5 类别）

●商务签证

●面向企业家及企业主的投资者签证

雇主须为所有外籍雇员向当地移民局提交工作许可申请。INS Global 可通过管理文件准备、提交及审批跟踪，协助简化该流程。

核心文件包含：

●有效护照

●雇佣合同

●工作经历证明

●医疗证明

●当地雇主的申请函

承包商可提供灵活性、更低成本及专业技能，且雇用方无需承担全职雇佣义务。

全职员工能提供稳定性、忠诚度，并可完全融入企业长期战略。

将承包商错误归类为员工可能导致严重处罚，包括罚款及潜在刑事指控。借助 INS Global 的哈萨克斯坦名义雇主服务，您可规避合规风险，自信选择适配的雇佣模式。

哈萨克斯坦标准工作周为 40 小时，分 5 个工作日完成。每日常规工作时间为8小时，需至少安排一次无薪休息及用餐时间，通常约为 1 小时。

员工加班须经书面同意，且每日加班时长不得超过 2 小时，每周累计不得超过 12 小时。加班补偿不低于正常工资的 1.5 倍，具体标准可按雇佣合同或集体协议执行。

哈萨克斯坦劳动法允许实施灵活及兼职工作制度，相关安排须在雇佣合同中明确记录。

薪资体系搭建需完成税务机关注册、获取电子签名及建立本地化申报系统。

雇主须按月支付工资，并持续履行个人所得税及社会保险费申报义务。违规可能导致高额罚款及调查。

哈萨克斯坦雇主须为员工缴纳养老基金、医疗保险基金及社会保险基金。

第一步：法律实体注册、数字签名及税号获取 – 需向司法部提交公司名称及架构注册申请，同步办理数字签名并获取纳税人识别号（TIN）。

第二步：认证文件与法律要件准备 – 确认法律地址并取得注册证书，特定行业企业可能需另行申办专项经营许可。

第三步：本地银行账户开设 – 必须开设哈萨克斯坦银行账户，以满足薪酬发放、税务缴纳及运营支出需求。

第四步：健康保险与员工福利登记 – 雇主须向养老基金、医疗保险基金等主管部门完成注册，确保员工纳入法定社会保障体系。

在国际扩张过程中，选择建立法律实体还是与名义雇主（EOR）合作，可能成为决定企业成败的关键决策。

尽管两种模式各有优势与挑战，但在多数情况下（尤其是进入哈萨克斯坦这类动态发展的新兴市场时），与哈萨克斯坦 EOR 服务商合作能提供显著的战略优势。

在哈萨克斯坦设立子公司涉及冗长复杂的流程。从企业注册、税务文件办理到获取本地经营许可及开设公司银行账户，整个过程可能耗时数月。

即便完成注册，后续雇佣员工仍需履行更复杂的合规程序。而通过 EOR 服务商合作，企业可绕过此类行政壁垒——哈萨克斯坦 EOR 服务商能在数日内完成员工入职，助力企业快速响应项目节点、把握市场机遇并保持竞争先机。

尽管选择 EOR 意味着短期内可能需让渡部分后台行政职能的控制权，但企业仍可完全掌控员工角色定位、绩效管理及目标设定。此外，EOR 服务还能在企业本地业务稳定后，平滑过渡至自主设立法律实体的模式。

对于以市场响应速度和运营灵活性为核心诉求的企业而言，EOR 服务具备显著的战略价值。

在海外设立公司涉及可观的前期成本，包括法律服务费、资本投入、办公场地租赁、人员配置及税务登记等。除此之外，维持外国子公司运营还需承担持续的会计、人力、合规、HR 管理及企业报告等成本。

相比之下，与哈萨克斯坦 EOR 服务商合作可显著降低初始及持续财务承诺，避免高昂的本地前期投资。同时，企业能规避因不熟悉当地劳动法、税务及雇佣合规要求而产生的潜在法律风险——这对缺乏哈萨克斯坦市场经验的企业尤为重要。

这种低成本、低风险的模式对初创企业、中小企业及谨慎扩张的大型企业具有显著优势，助力其实现更理性的资源分配与风险管控。

进入新市场始终伴随不确定性：需求可能波动、本地竞争或超预期激烈、监管变化可能以多种不可预见方式影响商业模式。

对许多企业而言，哈萨克斯坦 EOR 服务提供了无需长期承诺即可探索市场的灵活性。该模式支持为试点项目招聘人员、开展市场调研或评估客户需求，特别适用于本地化项目且无需承担设立永久实体的风险。

若市场环境发生变化，企业亦可快速且合规地缩减运营规模，无需经历复杂的清算或注销流程。

INS Global 致力于让国际扩张更简单、快速且合规。自 2006 年以来，我们已助力全球企业实现增长。选择 INS Global 的哈萨克斯坦 EOR 服务，您将获得：

●立即接入本地人才市场 – 无需经历实体设立的行政与法律障碍，即可启动本地人才招聘与入职流程。

●完全合规的雇佣与薪资管理 – 本地专家确保员工合同、福利及税务处理全面符合哈萨克斯坦劳动法规定。

●风险降低与行政负担转移 – 作为本地员工的法律雇主，我们承担全部雇佣责任，让您专注战略目标。

●本地专业与全球标准的融合 – 结合哈萨克斯坦本土实践与国际规范，保障运营高效顺畅并实现全球协同。

●灵活扩展的服务方案 – 无论招聘单名员工还是组建完整团队，我们的服务均可随业务需求同步扩展。

哈萨克斯坦仅是区域增长与机遇的起点。作为贸易、能源与创新枢纽，中亚地区为有意把握新机遇的企业提供了巨大增长潜力。

通过 INS Global 的哈萨克斯坦 EOR 服务，企业可安心在该区域建立立足点——我们作为可靠合作伙伴，将全程处理关键的人力资源、法律及合规事务。无论您处于快速扩张期、新市场测试阶段，还是构建长期区域业务，INS Global 都将为您简化扩张征程的每一步。