INS Global 的危地马拉名义雇主随时为您准备定制化解决方案，助您无缝进入当地市场。无需在当地建立实体，通过我们人力资源专家的鼎力相助即可实现本地雇佣，轻松驾驭新市场的进军挑战。

在危地马拉成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

危地马拉的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据危地马拉的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在危地马拉需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在危地马拉工作需要签订劳动合同。

●工作中的前 2 个月将作为试用期。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●被解雇员工工作时间少于 6 个月的，雇主应提前 1 周通知；工作时间超过 6 个月的，提前 10 天；工作时间超过 1 年的，则提前 2 周。

●被解雇员工每工作 1 年，即可获得 1 个月的离职补偿。

●危地马拉的工作日为周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 44 小时。

●员工工作超过 44 小时的，雇主应支付加班费。

●平日加班费为 150%，夜班与公共假期加班则更高。

●危地马拉的工作日为周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 44 小时。

●员工工作超过 44 小时的，雇主应支付加班费。

●平日加班费为 150%，夜班与公共假期加班则更高。

●危地马拉有 12 个法定假日。

●员工工作满 150 天的，将有 15 天的年假。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工有 6 个月病假。

●员工病假期间有 66% 正常工资的病假津贴。

●6 个月后的病假可以向社会保障申请。

●女员工可享受分娩前 30 天与分娩后 54 天的产假。

●产假津贴可以向社会保障申请。

●男员工有 2 天的陪产假。

●雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 12.67%，雇员缴纳月薪金额的 4.83%。

●企业所得税为 25%。

●个人所得税为 7%。