INS Global 在巴布亚新几内亚新名义雇主（EOR）服务，为您实现无缝雇佣与员工管理。无需建立当地实体，即可让您驾驭复杂的全球员工管理难题，并迅速进入当地市场。

在巴布亚新几内亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

PEO 与 EOR 区别几何？

巴布亚新几内亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据巴布亚新几内亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在巴布亚新几内亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在巴布亚新几内亚工作需要签订劳动合同。

●试用期一般为 6 个月。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●被解雇员工在公司工作 1 年的，雇主应提前 1 个月通知；少于 1 年但多余 1 个月的，提前 1 周；少于 1 个月的，则提前 1 天。

●被解雇雇员如被判欺诈、不诚实、监禁超过 7 天的，或故意不遵守合法或合理的命令，则无须向其支付离职补偿；因其他原因解聘的，可按员工合同约定领取离职补偿。

●巴布亚新几内亚的工作日为周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 42 小时。

●员工工作超过 42 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费为 150%。

●巴布亚新几内亚有 10 个法定假日。

●员工有 14 天的年假。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工有 6 天病假。

●病假津贴可以向社会保障申请。

●女员工可在分娩前后各享受 6 周产假。

●私人企业没有产假薪资，而国家企业有。

●男员工没有陪产假。

●雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 8.4%，雇员缴纳月薪金额的 6%。

●企业所得税为 30%。

●个人所得税从 0% 至 42% 不等。