尼泊尔的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据尼泊尔的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在尼泊尔需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在尼泊尔工作需要签订劳动合同。

●试用期一般为 6 个月。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●被解雇员工工作少于 4 周的，雇主需要提前 1 天通知；超过 4 周不到 1 年的，提前 7 天；超过 1 年的，提前 1 个月。

●被解雇员工每工作 1 年，就要向其支付 30 天的薪资。工作时长短于 1 年的，按比例支付。

●尼泊尔的工作日为周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费为 150%。

●尼泊尔有 25 个法定假日。

●员工有 18 天的年假。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工有 12 天病假。

●12 天后的病假可以向社会保障申请。

●女员工可享受 14 周产假。

●产假津贴可以从社会保障中申领。

●男员工有 15 天陪产假。

●雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 20%，雇员缴纳月薪金额的 11%。

●企业所得税为 25%。

●个人所得税从 0% 至 30% 不等。