INS Global 的名义雇主（EOR）服务为您提供无缝雇佣的解决方案，无需在当地建立实体，您就可以在我们行业专家的帮助下毫无顾忌地进军新市场。

在巴勒斯坦成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

巴勒斯坦的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据巴勒斯坦的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在巴勒斯坦需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在巴勒斯坦工作需要签订劳动合同。

●试用期最多 90 天。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●雇主辞退员工的，需要提前 1 个月通知员工。

●雇主需要在解雇通知期结束前向被解雇的员工支付离职补偿，被解雇的员工应获得在该通知期内的工作报酬以及合同中约定的离职补偿。

●巴勒斯坦工作日为每周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费一般为 150%。

●巴勒斯坦有 8 个法定假日。

●员工有 14 天的带薪休假。员工工作超过 5 年的，则有 21 天带薪年假。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工有 14 天的带薪年假以及 14 天的半薪年假。

●之后的病假可以申请社会保障。

●女员工可享受 180 天产假。

●产假津贴可以从社会保障中申领。

●男员工有 3 天陪产假。

●雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。

●企业所得税为 15%。

●个人所得税从 5% 至 15% 不等。