INS Global 的名义雇主（EOR）服务助您实现无缝雇佣与员工管理。无需您在当地建立实体，即可让我们的行业专家助您驾驭全球员工团队的当地管理挑战，并让您的企业迅速进军当地市场。

在塞拉利昂成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

塞拉利昂的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据塞拉利昂的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在塞拉利昂需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在塞拉利昂工作需要签订劳动合同。

●试用期一般为 6 个月。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●被解雇员工工作时间超过 1 年的，雇主应提前 1 个月通知解雇事宜；工作时间更长的，通知期按需延长。

●被解雇的员工每工作 1 年，就需要向其支付 8.4 周的工资补偿；工作 5 年，则共为 47 周 ；工作 10 年，则共为 132 周。

●塞拉利昂的工作日为每周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费一般为 150%，公共假期工作的为 200%。

●塞拉利昂有 10 个法定假日。

●员工工作 1 至 5 年的，可休带薪年假 19 天；超过 5 年的，可休 22 天；超过 10 年的，为 28 天。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工最多享受 5 天病假。

●病假期间津贴可以向社会保障申领。

●女员工可享受 12 周的产假。

●产假津贴可以从社会保障中申请。

●男员工没有陪产假。

●雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 10%，雇员缴纳 5%。

●企业所得税为 30%。

●个人所得税从 0% 至 30% 不等。