INS Global 位于塞舌尔的 EOR 服务为各类企业实现无缝招聘和管理简化。无需在当地建立实体，就能让您的员工团队和业务迅速进入当地市场。

在塞舌尔成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

塞舌尔的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据塞舌尔的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在塞舌尔需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在塞舌尔工作需要签订劳动合同。

●试用期一般为 3 个月，技术性工作或管理职位一般为 6 个月。

●合同中应详细描写员工的岗位职责。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●被解雇员工如果是临时工，雇主应提前 1 天通知；员工在实习期的，雇主应提前 7 天通知；普通员工则提前 1 个月。

●法律没有离职补偿的强制规定，一般在双方合同中写明细节。

●塞舌尔的工作日为每周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费一般为 150%，节假日加班的为 200%。

●塞舌尔有 8 个法定假日。

●员工每年有 13 天年假。

●年假每月累积 1.75 天。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工每年有 30 天带薪病假。

●员工如果住院，病假可延长至 60 天。

●女员工有权享受至少 16 周的产假。

●产假薪资可从社会保险中申请。

●男员工有 10 天的陪产假。

●塞舌尔的雇主有义务为员工代扣所有税款与社会缴款。

●雇主每月缴纳 20%，员工缴纳 2.5%。

●收入低于 102,666 塞舌尔的企业，企业所得税为 0%；至 100 万的，为 15%；超过 100 万的，为 25%。

●个人所得税为 15%。