INS Global 的 EOR 服务助力各类企业进军圣文森特和格林纳丁斯。无需在当地建立实体，我们的名义雇主解决方案可以简化您的雇佣和行政流程，无惧各类挑战。让您毫不费力地管理本地员工，实现当地无缝连接。

选择 EOR 成为您的当地合作伙伴，让您在不到一周的时间内实现商业扩张。

本地 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，让您把精力和时间都放在当地业务扩张上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

圣文森特和格林纳丁斯的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据圣文森特和格林纳丁斯的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在圣文森特和格林纳丁斯需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在圣文森特和格林纳丁斯工作需要签署劳动合同。

●试用期一般为 6 个月。

●合同中应详细描述雇员的岗位与职责。

●员工违反合同条款的，雇主可以提前终止劳动合同。

●被解雇员工工作满 1 年的，雇主需要提前 1 周通知；满 2 年的，提前 2 周；满 3 年的，提前 3 周。

●被解雇员工工作 2 年至 10 年的，每有 1 年可得 2 周薪资补偿；11 年至 25 年的，每有 1 年可得 3 周；超过 25 年的，每有 1 年可得 4 周。

●圣文森特和格林纳丁斯的工作日为每周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费一般为 200%。

●圣文森特和格林纳丁斯有 10 个法定假日。

●员工每年享有 14 天带薪年假。

●员工因病无法工作的，应将医疗证明提交至人力资源部。

●员工每年最多有 14 天的带薪病假。

●女员工有至少 4 周的产假，期间获得 35% 的工资。

●产假津贴可以从社会保险中申请。

●男性员工没有陪产假。

●圣文森特和格林纳丁斯的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。

●雇员缴纳其工资的 3.5%，雇主额外缴纳员工工资的 4.5%。

●企业所得税为 30%。

●个人所得税为 28%。