INS Global 在圣基茨和尼维斯的名义雇主随时准备为您提供解决方案。凭借我们 20 多年的独到行业经验，无需您建立当地实体，即可无缝衔接当地市场。

圣基茨和尼维斯的 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

圣基茨和尼维斯的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据圣基茨和尼维斯的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在圣基茨和尼维斯需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在圣基茨和尼维斯工作需要签署劳动合同。

●试用期一般为 1 个月，雇主可议根据员工职责调整。

●合同应当写明员工的职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●雇主解雇工作不满 1 年的员工的，需要提前 1 周向其通知；解雇 2 至 5 年的员工的，提前 2 周。

●被解雇员工工作不满 5 年的，每有 1 年，雇主则支付员工 2 周的薪资补偿；超过 5 年不满 10 年的，每年 3 周；超过 10 年的，每年 4 周。

●圣基茨和尼维斯的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主需要向其支付加班费。

●加班费一般为 150%，周末和节假日则为 200 %。

●圣基茨和尼维斯有 12 个法定假日。

●员工每年有 14 天的带薪年假。

●员工因病无法工作时，需要将医生证明提交至人力资源处。

●3 天之后的病假，可以获得病假津贴。

●病假工资为平均周薪的 65%。

●根据当地法律，女雇员有权享受至少 13 周的产假。

●产假津贴可以向社会保险申领。

●男员工没有陪产假。

●圣基茨和尼维斯的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。

●雇主和雇员都向社会保障保险基金缴纳相当于雇员工资的 5%。

●雇主和雇员也各缴纳雇员工资的 3% 用于住房和社会发展。

●雇主额外支付 1% 的工伤和失业保险。

●企业所得税为 33%，若有相关许可，可以减免。

●圣基茨和尼维斯不征收个人所得税。