INS Global 的 EOR 服务旨在满足您全球范围内的所有人力资源需求。我们在毛里求斯的名义雇主为您加快当地雇佣与管理流程，无需您在当地费心设立实体。

全球扩张往往是迈向商业成功的重要一步。拥有一个好的合作伙伴，更能为您提供全方位的解决方案，助您在新市场中管理本地人才。

EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，无需担心法律合规问题，即可让您把精力和时间都放在当地业务扩张上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

毛里求斯的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据毛里求斯的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在毛里求斯需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在毛里求斯工作需要签署劳动合同。

●试用期一般为 3 个月，若职责所需，该时间可以延长。

●合同中应明确员工的定位与职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●雇主解雇员工的，需要提前 30 天通知员工；若员工工作超过 3 年的，则需提前 3 个月。

●员工工作时间每有 1 年，则获得 25% 月薪的经济补偿；若员工被不公平地解雇，则增加到每年 3 个月。

●毛里求斯的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主需要向其支付加班费。

●加班费一般为 150%。

●毛里求斯有 15 个法定假日。

●员工每年有 20 天带薪年假。

●员工因病无法工作时，需要将医生证明提交至人力资源处。

●员工工作满 1 年的，每年有最多 15 天的带薪病假。

●根据当地法律，女雇员有权享受至少 12 周的产假。

●分娩前后应各用 6 周。

●男性有 5 天的陪产假。

●毛里求斯的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。

●雇主为员工缴纳相当于其工资 15.5% 的金额，用于社会保障和保险费用。员工则额外缴纳工资 7% 的金额。

●毛里求斯的企业所得税税率为 15%。

●个人所得税根据收入水平从 0% 到 20% 不等。收入超过 230 万毛里求斯卢比的员工的税率为 20%。