INS Global 的名义雇主解决方案让您的员工无缝衔接马拉维，无需建立当地实体，即可让您雇佣、管理当地员工，在我们行业专家的协助下迅速进入当地市场。

在马拉维成立公司费时费力，需要了解当地的陌生法规，建立实体并付出昂贵经济成本。

EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，让您把精力和时间都放在当地业务扩张上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

马拉维的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据马拉维的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在马拉维需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在马拉维工作需要签署劳动合同。

●试用期最多 12 个月。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●雇主解雇员工的，若该员工薪资为月付，则需提前 1 个月通知该员工；薪资为双周支付的，则需提前 15 天通知该员工。

●解雇工作时间超过 1 年的员工，需要支付补偿。工作时间为 1-5 年的，每有 1 年则可获得 2 周的工资；工作时间为 6-10 年的，每有 1 年则可获得 3 周的工资；工作时间超过 10 年的，每有 1 年则可获得 4 周的工资。

●马拉维的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主需要向其支付加班费。

●工作日加班费一般为 150%，节假日则为 200%。

●马拉维有 12 个法定假日。

●员工每周工作 6 天的，每年有 18 天带薪年假；员工每周工作 5 天的，每年有 15 天带薪年假。

●员工因病无法工作时，需要将医生证明提交至人力资源处。

●员工工作时间超过 1 年的，每年有最多 4 周病假。

●根据当地法律，女雇员有权享受 8 周的产假。

●产假福利每 3 年可以享受一次。

●马拉维没有陪产假要求。

●马拉维的雇主负责为员工代扣所有税款和社会缴款。

●雇主替员工向社会保障基金缴纳相当于员工工资 10% 的金额，而员工则额外缴纳工资 5% 的金额。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 30%。

●个人所得税从 0% 到 35% 不等。