INS Global 的 EOR 服务能在莱索托助您招聘和管理员工，无需您在当地设立实体。我们安全可靠的解决方案助您管理监督本地人才，无需担心法律问题，在短短一周内让您的业务进入新市场。

在莱索托成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

莱索托的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据莱索托的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。INS Global 提供两种选择，无论您在莱索托需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在莱索托就业需要签署劳动合同。

●试用期一般为 4 个月。

●雇佣合同必须详细规定描述雇员的职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●解雇入职未满 6 个月的员工，需要提前 7 天通知；大于 6 个月不满 1 年的，提前 14 天；1 至 10 年的为 1 个月；10 年以上的为 3 个月。

●解雇工作超过 1 年的员工需要支付补偿，每工作 1 年，支付 2 周的薪资。若员工因行为不端而被解雇，则不用支付这笔费用。

●莱索托的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。

●加班费一般为 125%。

●莱索托共有 13 天的公众假日。

●员工每年有 12 天的带薪年假。

●12 天为法律规定的最低带薪年假天数，雇主可以为员工分配更多假期

●员工因病无法工作时，需及时将医生证明提交至人力资源处。

●工作未满 6 个月的员工可以休无薪病假。

●如果员工在公司工作超过 6 个月，他们每年有权享受 12 天的带薪病假。

●根据当地法律，女雇员有权享受 12 周的产假。

●分娩前后应各用 6 周。

●莱索托没有陪产假的规定。

●莱索托的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。

●所有社会保障缴款都包含在税款中。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 25%。

●收入少于 67,440 莱索托洛蒂的个人所得税为 20%；大于 67,440 莱索托洛蒂以上的个人所得税为 30%。