着手老挝的国际扩张，就让 INS Global 替您保驾护航！INS Global 在老挝的专业 EOR 服务为您简化员工招聘和管理，无需当地实体，即可为您实现本地扩张，轻松应对国际复杂问题，高效确保全球员工的正常运营。

在老挝成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

老挝的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据老挝的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在老挝需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在老挝就业需要签署劳动合同。

●试用期一般为 60 天，非技术工人的试用期不超过 30 天。

●合同应该详细写明雇员的职责。

●如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。

●非技术性工作的员工离职需要提前 30 天通知雇主，技术性工作的员工需要提前 45 天通知。

●离职员工工作了多少个月，离职补偿就为工作月份乘以最后工作月份薪资的 10%，若是被单边解雇，则为 15%。

●老挝的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。

●白天加班费为 150%，夜间加班费为 200%。

●老挝有 12 个法定假日。

●员工每年享有 18 天的带薪年假。

●员工需要将医疗证明提交给人力资源部。

●员工有 30 天的病假。

●根据老挝法律，女雇员享有 105 天的产假。

●其中 42 天需要在分娩后使用。

●男性员工没有陪产假。

●老挝的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。

●员工缴纳其工资的 5.5% 用于社保，雇主额外缴纳员工工资的 6%。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 35%。

●符合特殊投资计划资格的外国公司税率降至 20%。

●个人所得税从 0% 到 25% 不等。25% 用于年收入超过 7.8 亿老挝基普的个人。