INS Global 的名义雇主为您提供全新解决方案助您无缝连接当地市场。无需在科威特建立实体，即可实现本地雇佣，在短短一周内进军科威特。

在科威特成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本。选择 EOR，能够在一周的时间内让您进入当地市场。

与 EOR 合作能够简化您的行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

科威特的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据科威特的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在科威特需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在科威特工作需要签订劳动合同。

●试用期最多 100 天。

●合同中应详细说明员工的职责。

●员工若违反劳动合同，雇主可以选择提前终止劳动关系。

●员工辞职的，需要提前 3 个月通知雇主。

●雇主辞退员工的，员工每周有权额外休息 1 天用来找工作。

●员工工作少于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 15 天工资的经济补偿；员工工作大于 5 年的，员工每工作 1 年就可获得 30 天工资的经济补偿。

●科威特的工作日为每周一至周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加班费。

●加班费一般为 125%。

●科威特有 14 个法定假日。

●员工有 30 天的带薪休假。

●员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

●员工有 15 天的全薪病假，后续可以休 10 天 75% 工资的病假，再休后 10 天 50% 工资的病假。

●女员工可享受产前 30 天与产后 40 天的产假。

●产假后可以再休息 100 天，但没有津贴补偿。

●男员工没有陪产假。

●雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于雇员月薪金额的 11.5%，雇员缴纳 10.5%。

●企业所得税为 15%。

●科威特没有个人所得税。