在我们几内亚比绍经验丰富的专家的支持下，通过 EOR 服务简化您的招聘和管理流程，而无需当地实体。体验 INS Global 安全可靠的解决方案，在短短一周内迅速进入新市场。

在几内亚比绍成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

几内亚比绍的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据几内亚比绍的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在几内亚比绍需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在几内亚比绍就业需要签署劳动合同。

●试用期一般为 3 至 6 个月。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●解雇员工时，如果员工是运营人员，则有权获得 2 周的解雇通知期；管理人员为 1 个月。经理为 3 个月。

●被解雇员工每工作 1 年，就获得 1 个月薪资补偿。

●几内亚比绍工作周从星期一到星期五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●员工工作超过 40 小时的应获得加班费。

●加班费为 150%。

●几内亚比绍有 12 个法定假日。

●员工每年有权享受 21 天带薪年假。

●病假证明应及时交给人力资源部。

●员工有权享受最多 5 天的病假。

●额外的病假可以向社会保障申请。

●根据几内亚比绍法律，女雇员有权享受 60 天的产假。

●产假津贴可以向社会保障申领。

●没有男性员工陪产假规定。

●几内亚比绍的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

●雇主向社会保障缴纳相当于雇员工资的 7% 的金额，员工缴纳 8%。

●本地和外国公司的企业所得税税率均为 25%。

●个人所得税从 0% 到 40% 不等。