INS Global 作为您在国外市场的当地合作伙伴，提供全球人力资源服务。在我们经验丰富的 PEO 与 EOR 服务专家的帮助下，您可以在全球 100 多个国家与地区寻觅人才，开展业务，免去各类麻烦。

PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），是寻求向国外市场扩张企业的当地合作伙伴。韩国的 PEO 可以提供人力资源服务并助您进入新的国家，无需您处理可能出现的复杂问题。

韩国的 PEO 可以合法地为您的公司雇佣在韩员工，并提供日常运营的员工管理服务，包括薪资管理外包和福利问题，助您更高效地使用节省下的金钱和时间。

如果您不熟悉在韩国成立公司的过程，那您可就要耗费你不少精力了。PEO 的优势能助您节省时间与金钱，仅需几步就能满足您的需求。

PEO 能够：

●为您省去繁文缛节

●缩短流程所需时间

●降低流程花费成本

●充分利用业务经验

●充分利用当地人脉

INS Global 使用四步走的流程处理您员工的招聘与管理，助您尽快在韩国当地开展业务。

在考虑与韩国的 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。通常，这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

●PEO 作为第三方公司向您的员工提供所有人力资源服务。

●PEO 提供的服务包括薪资管理外包，法律法规保障，税务管理等。

●PEO 与原公司签订 PEO 协议，分担员工的责任。

●EOR 代表原公司合法雇佣员工并提供所有人力资源服务。

●EOR 除了 PEO 提供的上述服务外，还能代替您雇佣员工。

●EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议。

在韩国，根据国家法规，这两种服务的区别不大，INS Global 可以根据您的要求提供两者的任何服务。

韩国劳动法的主要来源于劳动标准法（LSA）。该法案提供与就业有关的最基本重要的事项，包括工作时间、工资、加班费、假期等。

LSA 没有明确要求需要为员工拟定书面合同。但是，您需要以书面形式提供雇佣关系的工资、合同工作时间、假期和带薪年假条款。

LSA 规定员工每周最多工作 40 小时，每天工作 8 小时。如果员工最近的工作时间没有超过 40 小时，那么他们的工作时间可以超过这些限制。但是，这需要获得员工或其法定代表的同意。韩国允许员工每周工作最多 52 小时。

一般来说，员工可以同意每周额外加班 12 小时。雇主需要额外支付其员工政策工资的 50% 作为加班费。此外，对于夜间工作（晚上 10 点到早上 6 点之间的工作），雇主还必须额外支付 50% 的工资。

韩国的带薪假期是每周假期（通常是周日）和劳动节（5 月 1 日）。员工在假期工作满 8 小时可获得额外 50% 的工资，超过 8 小时的任何工作都可获得额外 100% 的工资。

工作满一年的员工每年可享受 15 天的带薪年假。未满一整年或出勤率低于 80% 的员工可在工作一年后的每个月获得一天带薪年假。

自 2022 年 1 月 1 日起，拥有 30 名或更多员工的公司必须在公共假期时提供带薪休假，包括：

●元旦： 12 月 31 日至 1 月 2 日

●独立运动日：3 月 1 日

●儿童节：5 月 5 日

●佛诞日：农历 4 月 8 日

●纪念日：6 月 6 日

●独立日（光复七月）：8 月 15 日

●中秋节：8 月 14 日至 8 月 16 日

●国庆日：10 月 3 日

●圣诞节：12 月 25 日

这些日期每年可能会变化。

根据 LSA，最短产假为 90 天，其中至少 45 天需要在孩子出生后休。在多胞胎的情况下，员工有权获得额外的 30 天。产假为带薪假期，由雇主支付或由政府补贴。此外，女性员工在怀孕期间和孩子出生后的 30 天内不可被辞退。

公司还需要提供 10 天的带薪陪产假，并为父母双方的无薪育儿假提供补贴。