INS Global 的 EOR 服务为您实现无缝雇佣和管理，而无需建立本地实体。让您享受可靠、简化的解决方案，助您快速管理本地和国际人才，并在短短一周内进入新市场。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

尽管在奥地利设立子公司常被视为本地扩张的默认选项，选择名义雇主（EOR）则具备多项比较优势，具体包括:

加纳的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据加纳的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在加纳需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在加纳就业需要签署劳动合同。

●试用期一般为 3 个月。

●雇佣合同应详细规定员工的职责。

●如果员工在公司工作 1 年或更长时间，他们有权提前 3 个月的解雇通知期。

●加纳员工的离职补偿根据集体就业协议与工会协商计算。

●加纳的工作周从周一到周五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●加班费为 150%。

●加纳有 13 个法定假日。

●员工每年有权享受 15 天带薪年假。

●员工的医疗证明需要及时提交给人力资源部。

●法律没有病假规定，但在此期间可以申请社会保障。

●根据加纳法律，女性员工有权享受 12 周的产假。

●产假津贴可以向社会保障申领。

●男性员工有权享受 5 天的陪产假。

●加纳的雇主有责任为员工缴纳扣除所有税款和社会缴款。

●雇主负责缴纳相当于员工工资金额的 13%，而雇员缴纳 5.5%。

●本地和外国公司的企业所得税税率均为 25%。