确保合法合规
选择一家精通当地监管环境的名义雇主（EOR）合作伙伴，助您加速当地员工的雇佣及管理，保护您免受潜在惩罚，为您提供符合当地法规的针对性支持。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
厄立特里亚的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 的名义雇主服务为您提供无缝方式来招聘和管理员工，无需您在当地建立实体。我们提供的解决方案为您雇佣管理当地人才，在短短一周内进入当地市场。
与 EOR 合作，尽享五大优势
-
-
省时省钱省力与厄立特里亚的名义雇主建立伙伴关系，无需在当地建立实体，即可为您加速并简化全球扩张，并大幅削减相关费用。 -
集中扩张业务厄立特里亚的名义雇主代表您承担所有人力资源职责，简化运营，让您专注于业务目标。 -
加速市场准入在厄立特里亚建立新企业费时费力，往往需要几周甚至几个月的时间。而与当地的记录雇主合作可以加快扩张进程，确保在短短一周内进入厄立特里亚市场。 -
独立服务平台INS Global 通过先进的数字平台，为您提供在线管理多元化全球员工的有效方式。利用我们尖端的专有云人力资源系统，轻松远程管理所有员工及其需求。
为何选择厄立特里亚的 EOR 而非在当地成立公司？
在厄立特里亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
厄立特里亚的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在厄立特里亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
厄立特里亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据厄立特里亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两种选择，无论您在厄立特里亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。
厄立特里亚的劳动法规
厄立特里亚的劳动合同
厄立特里亚的劳动合同
在厄立特里亚就业需要签署劳动合同
试用期一般为 90 天。
雇佣合同应详细描述员工的职位和职责。
如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。
被解雇的员工若在公司工作不满一年，则有权获得 7 天的解雇通知期；工作时间为 1 至 2 年的，为 14 天；超过 2 年的，为 21 天。
被解雇的员工工作每工作 1 年的，获得 2 周薪资补偿；超过 10 年的，为 4 个月。
厄立特里亚的工时与加班规则
厄立特里亚的工作周为星期一至星期五。
全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。
员工每周工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。
加班费为 200%。
厄立特里亚的公众假日与年假
厄立特里亚有 13 个国家法定假日。
员工有权享受 14 天的带薪年假，之后每工作 1 年，时间额外增加 1 天。
厄立特里亚的病假规定
员工的病假证明需要及时提交给人力资源部。
员工有权享受 6 个月的病假。
在此期间，员工可以申领社会保障。
厄立特里亚的产假与陪产假
根据厄立特里亚法律，女雇员有权享受 60 天产假。
产假工资由雇主或社会保障支付，具体取决于雇佣合同。
厄立特里亚的税法
厄立特里亚的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。
雇主缴纳相当于员工工资 4% 金额的社会保障费。
本地和外国公司的企业所得税税率均定为 30%。
个人所得税从 2% 到 3% 不等。
厄立特里亚的 EOR
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
-
我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
-
我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
-
名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
-
当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
-
厄立特里亚的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
-
如何进行厄立特里亚员工的薪资管理？全职员工一般每个月结算，而兼职员工一般每周或者每双月结算。
-
厄立特里亚的招聘费用有多高？招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事行政任务，助您最小化扩张成本。
-
厄立特里亚名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，厄立特里亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
-
在厄立特里亚，修改就业合同容易吗？厄立特里亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。
-
我需要为我在厄立特里亚的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，厄立特里亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
-
在厄立特里亚解雇员工的相关费用是多少？被解雇员工工作每工作 1 年的，获得 2 周薪资补偿；超过 10 年的，为 4 个月。
-
厄立特里亚的员工需要实体工作场所吗？在厄立特里亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
-
INS Global 能否协助我在厄立特里亚进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持。
-
厄立特里亚的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？厄立特里亚有 13 个公共带薪假期，加班需要额外支付加班费。
-
厄立特里亚的雇主面临哪些值得高度注意的地方？厄立特里亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与厄立特里亚当地经验丰富的 EOR 合作总是一个好主意，以帮助确保您无缝衔接当地市场。
-
厄立特里亚 EOR 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣厄立特里亚公民和外国人。
INS Global 2025 版权所有 沪ICP备2023003223号