INS Global 的名义雇主服务为您提供无缝方式来招聘和管理员工，无需您在当地建立实体。我们提供的解决方案为您雇佣管理当地人才，在短短一周内进入当地市场。

在厄立特里亚成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

厄立特里亚的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据厄立特里亚的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在厄立特里亚需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●在厄立特里亚就业需要签署劳动合同

●试用期一般为 90 天。

●雇佣合同应详细描述员工的职位和职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●被解雇的员工若在公司工作不满一年，则有权获得 7 天的解雇通知期；工作时间为 1 至 2 年的，为 14 天；超过 2 年的，为 21 天。

●被解雇的员工工作每工作 1 年的，获得 2 周薪资补偿；超过 10 年的，为 4 个月。

●厄立特里亚的工作周为星期一至星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●员工每周工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加班费。

●加班费为 200%。

●厄立特里亚有 13 个国家法定假日。

●员工有权享受 14 天的带薪年假，之后每工作 1 年，时间额外增加 1 天。

●员工的病假证明需要及时提交给人力资源部。

●员工有权享受 6 个月的病假。

●在此期间，员工可以申领社会保障。

●根据厄立特里亚法律，女雇员有权享受 60 天产假。

●产假工资由雇主或社会保障支付，具体取决于雇佣合同。

●厄立特里亚的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于员工工资 4% 金额的社会保障费。

●本地和外国公司的企业所得税税率均定为 30%。

●个人所得税从 2% 到 3% 不等。