名义雇主能为您在刚果共和国的投资和国际扩张提供解决方案，助您无缝雇佣和管理人员，免去在当地建立实体的烦扰。

我们会助您管理全球分散的员工队伍，并在人力资源招聘和薪资专家的协助下迅速进入新市场。

在刚果（布）成立公司费时费力，需要了解当地的法规，建立实体并付出昂贵经济成本。

而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

刚果（布）的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据刚果（布）的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在刚果（布）需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●当地就业需要签署就业合同。

●非技术工人最多 1 个月试用期，技术工人最多 6 个月的试用期。

●如果雇员违反合同条款，雇主可以提前终止雇佣合同。

●根据现有的集体协议，员工通常有 14 天的解雇通知期。

●解雇员工的经济补偿取决于合同，但是最高不可超出 36 个月的月薪数额。

●刚果的工作周从周一到周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 45 小时。

●超过 45 小时的，需要向员工支付加班费。

●加班的 6 个小时费率为 130%，6 小时之后为 160%；公共假日和休息日工作的加班税率为 200%。

●刚果有 9 个法定假日。

●员工每月有 1.5 天的带薪假期。如果员工在公司工作超过 5 年，他们每月可以多休 1 天带薪假。

●病假证明需要提交至人力资源部。

●员工有最多 6 个月的病假。

●在此期间，员工可以申请社会保障福利。

●根据刚果法律，女雇员有权享有 14 周的产假，分别在分娩后 8 周和分娩前 6 周使用。

●产假津贴可从社会保险中申领。

●男性员工有 2 天的陪产假。

●刚果的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会捐款。

●雇主向雇员的国家保险基金缴纳基于员工工资金额的 6.5%，向职业培训缴纳 3%，向国家就业办公室缴纳 0.2%。雇员只需向国家保险基金缴纳工资的 5%。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 28%。

●个人所得税从 3% 到 40% 不等。