INS Global 的名义雇主服务助您在全球范围内无缝雇佣和管理员工，为您消除在目标市场建立实体的需求。我们能助您灵活管理全球员工，与我们的人力资源专家合作迅速进入新市场。

在科摩罗成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

科摩罗的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据科摩罗的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在科摩罗需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●当地工作需要签署雇佣合同。

●试用期最多 90 天。

●雇佣合同应该详细规定和描述雇员的职责。

●如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。

●员工在被解雇前有 4 周的解雇通知期，部分情况下，可以减少到 2 周。

●被解雇员工每工作 1 年，则可获得 1.23% 的年薪补偿。

●科摩罗的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●员工工作时间 40 小时的，雇主需要支付加班费。

●前 8 小时的加班费率为 130%，加班 8 - 60 小时的，费率为 140%。

●科摩罗有 8 个法定假日。

●员工每年享有 30 天的带薪年假。

●年假按每月 2.5 天计算。

●病假证明需要提交至人力资源部。

●员工有最多 6 个月的病假。

●在此期间，员工可以申请社会保险。

●根据科摩罗法律，女雇员有权享有 14 周的产假。

●产假津贴可以从社会保险中申领。

●科摩罗的男性雇员没有陪产假。

●科摩罗的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。

●雇主和雇员分别缴纳相当于雇员工资 2.5% 的社保。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 35%。

●个人所得税从 0% 到 30% 不等。