在进行全球业务扩张时，与 INS Global 的 EOR 服务合作是提高效率和生产力并保持法规遵从性的完美选择。与我们经验丰富的乍得雇主合作，您无需在当地建立实体即可无缝雇佣和管理员工，避免了国际扩张的复杂性。

我们的名义雇主会为您提供可靠精简的、具有成本效益的解决方案，助您雇佣，招聘和监督当地人才。名义雇主会代表您承担所有人力资源相关职能的法律责任，让您在短短一周内进入新市场，有效为您节省时间和资源。

INS Global 的服务遍及全球 100 多个国家地区，您几乎可以在任何地点迅速将乍得的员工纳入您的多元化全球员工团队。

在乍得成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

乍得的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。而 EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据乍得的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在乍得需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●就业需要雇佣合同。

●试用期最多 3 个月。

●雇佣合同应该详细规定和描述雇员的职责。

●如果劳动者违反劳动合同的条款，用人单位可以提前终止劳动合同。

●如果员工在公司工作满 1 年，有权获得 1 个月解雇通知期；服务 3 年的，为 2 个月。其他员工有权获得 15 天的解雇通知期。

●被解雇员工工作时间为 2 年至 5 年的，获得每年工资的 25%；5 至 10 年的，为 30%。

●乍得的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时。

●工作时间超过 39 小时的，需要支付加班费。

●加班前 8 小时工资为 110%，超过 8 小时为 125%。

●在晚上和休息日（通常是周日）加班的员工，雇主还需要向其支付 50% 的附加费。

●在公共假日工作可获得 100% 的津贴。

●乍得有 8 个法定假日。

●员工每年有 24 天的带薪年假。

●工作满 10 年以上的员工有 26 天的带薪休假。

●病假证明需要提交给人力资源部。

●员工有最多 6 个月的病假。

●在此期间，员工可以申请社会保险。

●根据乍得法律，女雇员有权享有 14 周的产假。

●产假工资可以从社会保险中申请。

●男性员工有 2 周的陪产假。

●乍得的雇主有责任为雇员代扣所有税款和社会缴款。

●雇主向社会保障基金缴纳的金额相当于员工工资的 16.5%，员工需缴纳 3.55%。

●本地和外国公司的企业所得税税率都定为 35%。

●个人所得税范围为 0% 至 30%，根据员工中非法郎（XAF）的收入细分如下: