INS Global 是您海外扩张的完美合作伙伴，我们的专业的名义雇主服务保障您的法律合规性，提高您的运营效率。我们在佛得角和全球 100 多个国家地区都可以助您进行无缝雇佣和管理员工，免去在当地建立实体的复杂问题。

我们在佛得角的 EOR 服务为来自世界各地人才进行雇佣、招聘和管理，我们会为您提供的简化方案具有极高的成本效益。

作为您员工的当地雇主，我们在佛得角的名义雇主代表您全权负责所有与人力资源相关的职能。高效流程让您能够在短短一周内进入新市场，节省时间和金钱资源。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

佛得角的 PEO 和 EOR 服务都包含部分服务类别，但服务的提供方式存在差异。

PEO（专业雇佣组织）能为您处理各类人力资源任务，包括薪资管理、税务处理和合同管理。PEO 作为战略人力资源合作伙伴，能为您的员工需求提供持续性支持。

EOR（名义雇主）与 PEO 非常相似，但拥有代表您雇佣和管理员工的合法权限，简化整个流程。

通过 PEO，您和海外员工之间直接签订雇佣合同，而 PEO 公司则协助执行人力资源任务；通过 EOR，则雇佣合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。

●在佛得角工作需要双方签署雇佣合同。

●试用期为 6 至 12 个月。

●雇佣合同应该明确雇员工作性质和职责。

●如果雇员违反合同条款，雇主可以提前终止合同。

●解雇通知期为 15 天，根据终止的原因和员工的资历，最长为 2 个月。

●被解雇员工工作时间超过 1 年的，自第 2 年起每工作 1 年获得 8.33% 的年薪补偿。

●佛得角的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 44 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●加班费为 150%。

●夜班工资为 125%。

●佛得角有 11 个法定假日。

●员工有权享受至少 22 天的带薪假期。

●年假可以结转至第二年。

●病假取决于雇佣合同。

●员工有最多 30 天的病假。

●超过 30 天的病假应由卫生委员会审查。

●根据佛得角法律，女雇员有权享有 60 天的连续产假。

●在此期间，女性员工有权获得标准工资的 80%。

●发生并发症或死亡时，男性雇员有权享有与母亲同等的育儿假。

●佛得角的雇主为员工代扣所有税款和社会缴款。

●雇主缴纳相当于员工工资 15% 的社保费用。

●员工缴纳相当于员工工资 8% 的社保费用。

●公司所得税为 22%，适用于各种规模的公司。

●个人所得税根据全球收入计算，详见下表。