INS Global 的名义雇主（EOR）服务是快速、简单、无畏地扩张的完美选择。通过与我们在喀麦隆经验丰富的 EOR 合作，让您无缝雇佣和监督员工，而无需建立当地商业实体。

我们在喀麦隆的名义雇主为您解决当地人才的招聘、就业和管理问题。喀麦隆机遇重重，而 EOR 服务能让您能够有效地管理来自世界任何角落的多元化全球员工。

在喀麦隆成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过与第三方合作进入喀麦隆市场时，可能会听到 EOR 与 PEO 两个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO （专业雇佣组织）为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR （名义雇主）除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●当地就业需要签署雇佣合同

●试用期最多 6 个月。

●雇佣合同应规定工作性质并说明雇员的职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●劳工部部长规定解雇员工需要提前通知，取决于员工及其在公司的职位。

●在通知期内，员工每周可以休息一天，便于寻找另一份工作。

●被解雇员工工作时间少于 5 年的，可获得 20% 的年薪补偿；超过 5 年不到 10 年的，为 25%；超过 10 年不到 15 年的，为 30%。

●喀麦隆的工作日从周一到周五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●加班需要支付加班费，夜班加班费为 150%。

●前 8 小时的日加班费为标准工资的 120%，8 小时后为 130%。

●喀麦隆有 10 个国家法定假日。

●雇员每月工作有权享受 1.5 天的带薪假期，总计每年 18 天。

●国定假日与年假应分开。

●员工每年有权享受 5 天带薪病假。

●额外病假取决于公司和员工的雇佣合同。

●如果雇员因工生病或受伤，雇主有责任支付医疗费用。

●根据喀麦隆法律，女雇员有权享受 14 周的产假。

●产假必须在预产期前 4 周休（如果医生要求自然分娩，则为前 6 周）。

●产假津贴由国家社会保险基金支付。

●喀麦隆没有关于陪产假的法律要求。一般而言，父亲有 10 天的育儿假。

●雇主有责任为员工社会保障缴纳相当于其工资 4.2% 的费用。

●喀麦隆还有 8.4% 的自愿投保保险。

●喀麦隆的雇主有责任扣缴员工所有税款和社会缴款。

●公司所得税税率定为公司净利润的 30%，对于这 30% 的利润还需缴纳 10% 的额外市政税，总共为 33%。

●个人所得税是根据收入征收，详见下表。