INS Global 在不丹的名义雇主解决方案为您提供无缝方式寻觅当地人才和管理员工，无需担忧当地机构的法律问题。我们助您管理全球的员工队伍，在人力资源招聘和薪资专家的协助下让您迅速进入新市场。

在不丹成立公司费时费力，需要了解当地的法规，建立实体并付出昂贵经济成本。

EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的经济成本，无需担心法律问题，让您把宝贵的时间与精力集中于业务扩张上。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

不丹的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您处理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根据不丹的就业法规，为您简化整个流程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两种选择，无论您在不丹需要 EOR 还是 PEO，我们都可以为您提供支持，并根据您的需求进行灵活的扩展。

●不丹的需要雇主与雇员签署正式劳动合同。

●试用期最多 6 个月。

●员工在试用期违反合同的，雇主可以提前终止合同。

●解雇员工的，需要提前 1 个月通知员工。

●工作超过 5 年的员工，每工作 1 年，就可以获得 1 个月的经济补偿。

●不丹的工作日从每周一至每周五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，或每周工作 48 小时。

●每周加班不可超过 12 小时。

●加班费为 150%。

●不丹有 13 个国家法定假日。

●雇员每年有权享受 18 天的带薪年假。

●年假按每工作一个月 1.5 天计算和累计。

●当员工因病无法上班时，需要尽快把医生证明提交至人力资源部。

●员工有权享受最多 5 天的病假。

●在此期间，员工可以申请社会保障。

●根据不丹法律，工作时间超过一年的女雇员有权享受 2 个月的产假。

●可以向社会保障部门申请领取产假津贴。

●男性雇员有权享受 10 天的陪产假。

●不丹的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

●雇主向员工社会保障基金缴纳相当于员工工资 5% 的金额，员工本人也需要缴纳 5%。

●本地和外国公司的企业所得税税率均定为 25%。

●个人所得税从 0% 到 30% 不等。