INS Global 在孟加拉国的名义雇主（EOR）为您提供坚实的法律保障，是提高运营效率的完美国际扩张合作伙伴。与我们在孟加拉国经验丰富的名义雇主合作，无需建立当地实体，让您毫不费力地雇佣和管理员工。不必担忧与国际扩张相关的复杂问题和挑战。

作为您员工的当地雇主，我们在孟加拉国的专职 EOR 会代表您全权负责所有人力资源相关职能，仅需短短一周，即可实现进入新市场，有效为您减少在海外拓展业务的时间和成本。

在孟加拉国成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您考虑通过第三方服务提供商将业务扩展到孟加拉国时，EOR 和 PEO 都是潜在但不同的选择，可以帮助您实现全球扩张战略。

PEO（专业雇佣组织）负责广泛的人力资源任务，包括薪资管理、税务合规和合同管理。它作为战略人力资源合作伙伴，为您的员工需求提供必要的支持。

EOR（名义雇主）与 PEO 功能相似，但拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，为您简化整个过程。

与 PEO 合作时，雇佣合同直接由您和员工之间建立，让 PEO 公司协助人力资源任务。

相比之下，通过 EOR 进行员工雇佣，合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。

●孟加拉国的工作需要正式合同。

●办公室职员最多 6 个月试用期，其他类型员工最多 3 个月的试用期。

●雇佣合同应该包括合同的性质和员工的职位。

●如果雇员违反雇佣条件或试用期合同，雇主可以提前终止合同。

●如果雇主决定裁员，需要提前 60 天向雇员通知，这 60 天需要向员工支付全薪。

●解雇工作超过 1 年的员工需要支付离职补偿，每工作 1 年，支付 1 个月。

●孟加拉国的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●加班费一般为 150%。

●孟加拉国有 15 个法定假日。

●员工每年有权享受至少 10 天的带薪假期。

●茶园工人每年享有 22 天的带薪休假。

●如果在雇佣合同中有明文规定，员工可以获得更多的假期。

●员工每年有 14 天的带薪病假。

●病假取决于每个公司和员工的雇佣合同。

●病假不能结转至下一年。

●根据孟加拉国法律，女性雇员有权享受 120 天的产假。

●员工在孩子出生前和出生前都分别享有 8 周的带薪假期，在这段时间之后可以休无薪假。

●孟加拉国没有法定的陪产假要求。

●孟加拉国的雇主需要为员工代扣代缴所有税款。

●雇员和员工无需缴纳社会保障计划，一切费用包含在税收中。

●上市公司的企业所得税税率为 25%，非上市公司和小型企业的企业所得税税率为 32.5%。烟草业公司还需缴纳 2.5% 的附加费。

●个人所得税取决于收入的多少，适用税率见下表。