提起全球范围内扩展业务，那么就当属作为高效率和确保合规性的理想合作伙伴 INS Global 了。通过与我们在巴林经验丰富的雇主合作，让您毫不费力地招募，雇佣和监督员工，而无需建立当地公司。

我们在巴林的 EOR 为招聘、雇佣和管理当地人才提供可靠、精简和经济高效的解决方案。INS Global 的优质 EOR 服务覆盖巴林和 100 多个国家地区，轻松助您管理来自世界任何地方的多元化员工队伍。

作为授权雇主，我们在巴林的名义雇主代表您全权负责所有人力资源相关职能。高效流程让您能够在短短一周内进入新市场，有效地减少了与海外业务发展相关的时间和成本。

在巴林成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

巴林的 PEO（专业雇佣组织）为您处理各种人力资源任务，包括薪资管理、税务处理、合同管理等。PEO 作为战略人力资源合作伙伴支持您的用人需求。

另一方面，EOR（名义雇主）与 PEO 相似，但同时拥有代表您雇佣和管理员工的法律权利，为您简化流程。

在巴林的 PEO 公司，雇佣合同直接在您公司和员工之间签订，PEO 公司协助您的人力资源工作。相比之下，通过 EOR 进行员工雇佣，合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。

尽管在奥地利设立子公司常被视为本地扩张的默认选项，选择名义雇主（EOR）则具备多项比较优势，具体包括:

●巴林就业需要书面合同。

●在大多数情况下，试用期为 3 个月；在某些特定情况下，试用期可以延长到 6 个月。

●雇佣合同应该明确岗位的性质并描述雇员的职责。

●员工有权获得不少于 30 天的解雇通知期。

●解雇雇员需要向其支付经济补偿。员工工作不满 3 年的，每满 1 年获得半个月薪资补偿；超过 3 年的，每满 1 年获得 1 个月薪资补偿。

●星期五和星期六通常是休息日。

●全职员工一般每天工作 8 小时或每周工作 48 小时。

●兼职员工通常每周工作 20 小时左右。

●加班费一般为 125%。

●巴林有 12 个法定假日。

●员工每年至少有 30 天的带薪休假。

●年假平均每月为 2.5 天。

●巴林的劳动者每年有 15 天的带薪病假。

●员工可以在一年内再休 20 天无薪病假。

●双方可以约定增加病假天数，但需要在雇佣合同中详细写明。

●根据巴林法律，女性雇员有权享受 45 天的带薪产假。

●产假为独立存在，不与其他假期存在任何相关。

●父亲的带薪陪产假为 1 天。

●巴林的雇主有责任代扣员工的所有税款和社会缴款。

●员工将工资的 8% 用于缴纳社保。

●雇主为员工缴纳相当于其工资 15% 的金额。

●巴林不向居民和雇员征收个人所得税。

●巴林不征收企业所得税。

●巴林雇主无需缴纳所得税、公司税、资本利得税和遗产税。