INS Global 的 EOR 服务专注于提高全球扩张的运营效率，并能确保遵守阿塞拜疆的所有相关法规。无需在当地建立实体，即可通过 EOR 轻松雇佣和管理员工，应对各种国际扩张的复杂问题和费用。

INS Global 的 EOR 在阿塞拜疆的服务为当地和外国人才的招聘、雇佣和管理提供了可靠、精简和经济高效的解决方案。凭借 INS Global 在阿塞拜疆和全球 100 多个国家地区提供的优质 EOR 服务，您可以灵活管理来自世界任何地方的多样员工。

在阿塞拜疆成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

阿塞拜疆的 PEO 和 EOR 服务都包含部分服务类别，但服务的提供方式存在差异。

PEO（专业雇佣组织）能为您处理各类人力资源任务，包括薪资管理、税务处理和合同管理。PEO 作为战略人力资源合作伙伴，能为您的员工需求提供持续性支持。

EOR（名义雇主）与 PEO 非常相似，但拥有代表您雇佣和管理员工的合法权限，简化整个流程。

通过 PEO，您和海外员工之间直接签订雇佣合同，而 PEO 公司则协助执行人力资源任务；通过 EOR，则雇佣合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间签订，避免您遭受任何法律问题。

●阿塞拜疆的就业需要双方签订雇佣合同。

●试用期一般为 3 个月。

●雇佣合同应规定工作性质与员工职责。

●如果雇员违反雇佣合同的条件，雇主可以提前终止合同。

●试用期内解雇的，需要提前 3 天通知员工。

●大多数雇员的标准解雇通知期为 2 个月。

●解雇工作时间超过 1 年的员工需要支付离职补偿。如果该员工是被裁员的，至少要向其支付 3 个月的薪资补偿；如果员工是因其他原因解雇的，工作时间为 5 年内的则获得 1.4 个月的薪资补偿；5 年至 10 年的，获得 1.7 个月的薪资补偿；超过 10 年的，获得 2 个月。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●加班费一般为 200%。

●阿塞拜疆有 17 个官方国定假日。

●员工有权享受至少 21 天的带薪假期。

●如果员工在公司的工作时间超过 5 年，则每年可额外休假 2 天；工作时间为 10-15 年的，额外 4 天。

●雇员可享受 14 天带薪病假。

●其余相关规定取决于每个公司和员工的雇佣合同。

●员工可以额外休病假，但雇主无需支付薪资。

●根据阿塞拜疆法律，女雇员可享受 126 天的带薪假期。

●产假应为孩子出生前休 70 天和出生后休 56 天。

●产假工资是根据过去 12 个月的平均工资计算。

●不可解雇有 3 岁以下孩子的孕妇。

●男性雇员有权在子女出生后享受 14 天的无薪假期。

●阿塞拜疆的雇主有责任扣缴所有员工的税款和社会缴款。

●雇主为员工的社会保障款项缴纳相当于其工资的 22%，以及 0.5% 的失业保险和 2% 的医疗保险，总计 24.5%。

●员工需缴纳 3% 的社会保障、0.5% 的失业保险费和 2% 的医疗保险费，总计 5.5%。

●阿塞拜疆的增值税税率定为 18%。

●公司所得税为公司净利润的 20%。

●营业额低于 200,000 阿塞拜疆马纳特的微型企业有资格享受 75% 的税收减免。