INS Global 的 EOR 服务是您提高国际扩张效率和生产力的理想的合规方式。与我们在安哥拉的 EOR 合作，助您不废吹灰之力雇佣和管理员工，无需在当地建立实体，避免国际扩张通常带来的错综复杂的问题。

我们在安哥拉的 EOR 服务方案能为您进行高效的当地人才招聘、雇佣和管理。INS Global 的足迹遍布全球 100+ 国家和地区，您几乎可以在世界任何地方远程管理多元化的全球员工。

作为当地雇主，我们在安哥拉的名义雇主为您负责所有与人力资源相关的职能。仅需短短一周即可让您进入当地市场，最大化节省您的时间和金钱。

在安哥拉成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过与第三方合作进入安哥拉市场时，可能会听到 EOR 与 PEO 两个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO （专业雇佣组织）为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR （名义雇主）除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●安哥拉的工作需要签订正式雇佣合同。

●工作经验不足的员工试用期为 15 天，熟练工人的试用期为30天。

●雇佣合同应该明确工作的性质与雇员的职位。

●解雇员工需要至少提前一个月通知。根据员工的技能水平和工作经验，这段时间为从 1 到 2 个月不等。

●解雇员工需要支付离职补偿，员工工作 5 年及以内的，支付一个月工资，超过 5 年的，每多 1 年，额外支付半个月工资。

●安哥拉的工作周从星期一到星期五。

●全职员工一般每天工作 8 小时或每周工作 44 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●雇员加班需要支付加班费，大型企业为 150%；中型企业为 130%；小型企业和微型企业为 120% 和 110%。

●安哥拉有 12 个法定假日。

●员工每年至少享有 22 天的带薪假期。

●在安哥拉，雇员在获得医疗专业人员的证明后，可以无限休病假。

●大中型企业必须在员工生病的前 2 个月提供带薪休假，同时该员工本工作年度剩余 10 个月的薪资也将减少 50%。

●根据安哥拉法律，女性雇员有权享受 3 个月的产假。

●产假在孩子出生前最多休 4 周，出生后至少休 9 周。

●安哥拉没有法定陪产假。

●如果员工有 10 岁以下的孩子，他们每年也有权享受 12 天的家庭假。

●安哥拉的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴款。

●员工工资的 3% 将用于缴纳社保。

●雇主缴纳相当于员工工资 8% 的金额。

●企业所得税税率为企业净利润的 25%。

●个人所得税是根据雇员的总收入征收的，税率从 10% 到 25% 不等。

●前 7 万安哥拉宽扎免税，其余收入按如下纳税。

小于等于 70,000：无需缴税

70,001 – 100,000： 3,000 + 10% 总收入

100,001 – 150,000： 6,000 + 13% 总收入

150,001 – 200,000： 12,500 + 16% 总收入

200,001 – 300,000： 31,250 + 18% 总收入

300,001 – 500,000： 49,250 + 19% 总收入

500,001 – 1,000,000： 87,250 + 20% 总收入

1,000,001 – 1,500,000： 187,250 + 21% 总收入

1,500,001 – 2,000,000： 292,250 + 22% 总收入

2,000,001 – 2,500,000： 402,250 + 23% 总收入

2,500,001 – 5,000,000： 517,250 + 24% 总收入

5,000,001 – 10,000,000： 1,117,250 + 24,5% 总收入

10,000,001 及以上： 2,324,250 + 25% 总收入