圭亚那的名义雇主可以高效为您抓住进入该国市场的机会。全球扩张是一个漫长而艰巨的过程，各类事务常常会阻碍员工在当地的商业行动。 

圭亚那的名义雇主（EOR）助您摆脱国际公司注册的繁文缛节，在几天内实现国外运营。

EOR 服务通过单一一个联络点帮助您雇佣专业人员、调动员工、拟定合同、员工入职、确保遵守税法和劳动法、进行薪资管理和管理工人福利。有了一位负责人力资源管理和遵守当地税收和劳动法的战略合作伙伴，您可以专注于核心业务活动。

与名义雇主合作是在国外设立分支机构的一种更简单的选择。设立公司虽然可以让您全权掌控公司，但是有很多行政事务扰乱精力。合规性错误可能会对您的商业声誉造成长期的灾难性影响。

圭亚那的 EOR 代表您处理行政和合规义务。

您可以利用 EOR 合作伙伴法律支持和预先建立的公司结构，无需担忧与所有当地就业和税法的问题。

与圭亚那的 EOR 合作为公司提供了灵活的可扩展性，您可以在不同市场试水或执行项目任务，无需投入更多的时间和资源。

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO） 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

在圭亚那招聘需要签订雇佣合同。虽然圭亚那的就业法允许口头和书面协议，但我们建议您书写书面合同，并写入以下详细信息：

●双方名字和地址

●员工职责

●薪资和福利

●工作时间

●试用期

●终止条件

雇主应向国家保险计划（NIS）登记员工的税务信息。

圭亚那的标准试用期为 3 个月，双方可协商取消这一时间。在试用期内，任何一方都可以不经通知直接终止合同。

离职和解雇通知期取决于雇佣期限，如下所述：

●工作不满 1 年的员工为 2 周

●工作满 1 年的员工为 1个月

雇佣合同终止后，在雇主连续工作一年或一年以上的圭亚那雇员有权获得如下补偿：

●工作小于等于 5 年的，每工作 1 年获得 1 周的工资补偿

●工作 6-10 年的，每 1 年获得 2 周工资补偿

●10-25 年的，每 1 年 获得 3 周工资补偿

标准工作周包括 40 个小时，6 天。员工平均每天工作 8 小时，休息 1 小时。工作时间可能因行业而异。

加班费是正常工资的 1.5 倍。节假日工作的工资是标准工资的 2 倍。

圭亚那没有国家最低工资，但有特定行业的最低工资。

圭亚那的员工在该国的 15 个国家公众假期有权获得带薪休假：

●新年 - 1 月 1 日

●共和国日 - 2 月 23 日

●Phagwah（洒红节）- 日期不定

●耶稣受难日 - 日期不定

●复活节星期一 - 日期不定

●劳动节 - 5 月 1 日

●独立日 - 5 月 26 日

●Eid-ul-Fitr（开斋节）- 日期不定

●Caricom 节 - 7 月 5 日

●解放日 - 8 月 1 日

●Eid-ul-Adha（宰牲节）- 日期不定

●Amerindian 遗产日 - 9 月 10 日

●Diwali（排灯节）- 日期不定

●圣诞节 - 12 月 25 日

●节礼日 - 12 月 26 日

圭亚那的年假计算如下：

●每服务 1 个月，按每周、每 2 周或每月支付薪资的员工可享受 1 天带薪假期

●日薪员工每工作 20 天有权享受 1 天带薪假期

●按小时计酬的员工每工作 160 小时有权享受 1 天带薪休假

圭亚那雇员无权享受带薪病假，但他们有资格领取社会保障金。患病第 3 天后，符合条件的员工在长达 26 周的时间内获得每周收入的 70%。

圭亚那的雇员有权享受 13 周的产假，根据该国的社会保障制度，每周或按每 2 周支付。在某些情况下，可能会给予额外的 13 周，最多 26 周。

圭亚那没有法定陪产假。

圭亚那强制雇员参加国民保险计划；由雇主进行扣除缴纳，并在下个月的 15 日前支付：

●员工：投保工资金额的 5.6%

●雇主：投保工资金额的 8.4%

投保工资上限为每月 28 万圭亚那元。

年收入低于 1,560,000 圭亚那元的个人按 28% 的税率缴纳所得税。每年应纳税收入超过 GYD 1,560,000 为 40 %。