INS Global 是帮助您从头到尾简化整个全球业务扩展流程的理想合作伙伴。通过与我们在乌克兰经验丰富的名义雇主合作，您可以轻松招募、雇佣和管理员工，而无需建立当地实体。

我们了解国际扩张所涉及的复杂性和高昂成本，在乌克兰为您提供安全，高效和具有成本效益的 PEO 服务，助您寻找，雇用和管理当地人才。凭借我们在乌克兰和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务，您可以毫不费力地管理来自世界任何地方的多元化全球员工。

我们在乌克兰的专门名义雇主（EOR）作为您员工的授权雇主，代表您负责所有人力资源相关活动。这种简化的流程使您可以在几天内扩展业务，，为您节省与国际业务增长相关的时间和成本。

在乌克兰成立公司费时费力，需要了解当地的法规并耗费将近 4—12 个月的时间建立实体。我们在乌克兰的 EOR 允许您直接进行业务扩张，而无需耗费时间与心力组建一个新的法律实体。

与 PEO 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●该国要求签订书面合同。

●蓝领工人试用期不能超过 1 个月，其他员工试用期不能超过 3 个月。

●在试用期内或试用期满后，用人单位可以无偿解雇员工。

●雇佣合同应该描述合同的性质和雇员的职责。

●如果员工违反了雇佣条款，雇主可以提前终止合同。

●无责解雇员工需要提前 2 个月通知；如果员工有过错，则不需要通知。

●有资格领取离职补偿的员工一般可领取 1—6 个月的工资，取决于解雇的原因，以最近工资为基础。

●乌克兰每周工作 5 天，从周一到周五。

●全职员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

●兼职员工每周工作大约 20 个小时。

●雇员加班有权获得更高的小时工资，通常为 200%。

●乌克兰有 9 个法定假日，但可能因地区而异。

●员工每年至少有 24 天的带薪休假；未满 18 岁者则可享受 31 天。

●休假取决于雇主和业务的需要。

●乌克兰劳动法规定，员工在病假的前 5 天有权获得全额工资。

●在此之后，员工从社会保障基金中领取工资，比例取决于受雇的时间长短，但范围从通常工资的 50% 到 100% 不等。

●雇员在请病假时必须尽早通知雇主，并提供医疗证明。

●乌克兰劳动法规定，女性员工有权享受 126 天的带薪产假。其中 70 天必须在预产期之前用，剩下的 56 天可以在预产期之后用。

●在产假期间，社会保障基金按正常工资的 100% 补偿员工。

●乌克兰没有带薪陪产假，但父亲可以在孩子出生后休 2 周的无薪假。

●雇员必须向雇主提供孩子的出生证明副本和母亲工作地点的证明，确认母亲返回工作的日期。

●乌克兰的雇主有责任扣除员工所有税款和社会缴款。

●一般来说为员工工资的 22% 左右， 这包括代表雇主缴纳的所有社会费用。

●雇员为自己的社会保险缴纳 0.6%。

●乌克兰雇员需缴纳 18% 的个人所得税，还有 1.5% 的军事和国防税，总计 19.5%。

●乌克兰的企业所得税税率设定为 15%。