扩张业务往往带来全新机会。但凡事若亲力亲为，国际扩张必然带来复杂而繁琐。而特立尼达和多巴哥的名义雇主可以简化您进入该国的程序，避免代价高昂的延误或风险。

特立尼达和多巴哥的名义雇主（EOR）会为您处理所有法律和行政事务，包括雇用当地员工、将外国员工转移、当地员工的薪资管理和法律合规保障。

EOR 消除了在特立尼达和多巴哥设立分公司或子公司的需要，为您提供简化方式助您节省时间和资金，使您能够专注于推动增长的核心业务运营。

与在特立尼达和多巴哥注册公司相比，EOR 解决方案有各类优势，并且避免注册公司带来的复杂性和成本。

设立公司虽然可以让您全权掌控公司，但是有很多行政事务扰乱精力。合规性错误也可能会对您的商业声誉造成长期的灾难性影响。

而经验丰富的 EOR 对特立尼达和多巴哥的劳动法和各类法规有深入的了解，让您无惧法律风险。

因此，在以下情况下，特立尼达和多巴哥的 EOR 服务是公司的绝佳选择：

●测试或进入新市场

●完成项目工作

●专注核心业务

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两种服务在某些方面存在不同。

PEO 作为共同雇主，与您的公司分担特定的雇主责任，而 EOR 承担所有人力资源和雇佣相关事宜的全部法律责任。

相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 为寻求在特立尼达和多巴哥扩张的国际公司提供了全面的灵活性支持。

该国需要书面劳动合同，概述工作的条款和条件，还要包括职位、薪水、工作时间、休假权利和其他相关条款等细节。

合同必须明确规定雇佣条款和条件，包括雇佣性质（如永久、临时、兼职）、工作时间、工资或薪资、加班规定、试用期（若有）以及雇主和雇员之间商定的任何其他条款。

以下是特立尼达和多巴哥常见的劳动合同类型：

●永久雇佣合同：员工没有雇佣期限。

●固定期限合同：雇主提供固定期限的合同，根据特定的时间或项目。合同规定雇佣的开始和结束日期，并可能包括关于在固定期限结束时续约或终止合同的规定。

●临时或兼职合同：适用于不定期工作或按需工作的员工。

●试用合同：帮助雇主评估员工是否适合长期职位。

●临时或季节性合同：在特定时期内满足临时或季节性的工作需求。

●零时工合同：没有最低工作时间。这些合同为雇主提供了灵活性，但对雇员的可用性有限制。

●集体协议：集体协议是雇主和工会代表雇员谈判达成的合同。

特立尼达和多巴哥没有具体的解雇规定，但可以适用普通法原则。例如，解雇必须基于正当理由，包括业绩不佳、雇佣合同到期或根据双方协议。

在终止合同之前，特立尼达和多巴哥的雇主必须至少提前 1 个月向员工提供书面通知。

特立尼达和多巴哥的离职补偿概述如下：

●工作满 1 年但不满 5 年的员工，每工作 1 年可获得 2 周的工资。

●工作满 5 年及以上的员工，每工作 1 年可获得 3 周的工资。

特立尼达和多巴哥的推荐工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。此外，如果员工的轮班超过规定的时间，他们有权在工作时间内休息吃饭。

工作超过 8 小时的特立尼达和多巴哥雇员有权获得按小时计算的额外加班费。在公共假期工作的工资为 200%。

特立尼达和多巴哥的全国最低小时工资是 TTD 17.50 （特立尼达和多巴哥元）。

特立尼达和多巴哥的员工有资格在该国 13 个国家认可的公共假日中享受带薪假期：

●元旦 — 1 月 1 日

●浸信会精神解放日 — 3 月 30 日

●耶稣受难日 — 每年而定

●复活节星期 一 每年而定

●印度人抵达日 — 5 月 30 日（如果是周末，则在 30 日或接下来的星期一庆祝）

●圣体节 — 每年而定

●劳动节 — 6 月 19 日

●解放日 — 8 月 1 日

●独立日 — 8 月 31 日

●共和国日 — 9 月 24 日

●Divali — 每年而定

●圣诞节 — 12 月 25 日

●节礼日 — 12 月 26 日

在特立尼达和多巴哥，法律不强制规定休假。然而，政府雇员有权享受特定福利。私营企业雇员的假期通过雇佣合同或集体谈判协议（cba）确定。

特立尼达和多巴哥私营企业的病假期限可能有所不同，因为通常由雇主公司的政策和做法决定。

特立尼达和多巴哥的产假和陪产假

在同一公司工作至少 1 年（12个月）的员工有资格享受产假。在特立尼达和多巴哥，产假为 13 周，产前 6 周，产后 7 周。

休产假的员工将获得 1 个月的全薪和 2 个月的半薪。

特立尼达和多巴哥的社会保障税被称为“国民保险”。这些缴款按不同的比率扣除。每月收入超过 TTD 13,600 的，最高收费为每周 TTD 414.30。其中雇主支付 TTD 276.20，雇员支付 TTD 138.10。

月收入超过 TTD 470 的个人纳税人必须每周支付 TTD 8.25 的健康附加费。

收入低于 100 万特立尼达和多巴哥元（TTD）的个人所得税为 25%；收入超过 100 万的，为 30%。

增值税适用于特立尼达和多巴哥的部分商品和服务，标准税率为 12.5%。

标准的公司税税率是 30%，但对某些类别的公司有所不同。