苏里南的名义雇主能为各类想要进入该国市场的企业提供具有成本效益的合规解决方案。

INS Global 为您提供在册记录（EOR）服务，替您处理人力资源相关的问题，包括薪资管理、福利管理以及在苏里南雇佣或员工调动。EOR 服务提供商还代表客户管理雇佣合同，确保您的业务遵守复杂的当地劳动法，无惧各类法律监管问题。

有了无误的 EOR 支持，无需在苏里南建立子公司或分公司，无忧任何与当地法律和监管要求有关的挑战。

在苏里南建立法人实体或分支机构费时费力。但与 EOR 合作，无需建立实体就能在几天内实现雇佣和员工入境。

EOR 助您快速进入苏里南市场，无惧公司成立的复杂性，让您随时随地掌握公司与商业步伐，确保您的运营合法合规。

因此，在以下情况下，苏里南的 EOR 服务是公司的绝佳选择：

●测试或进入新市场

●快速构建或扩展项目

●专注核心业务

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

在苏里南，专业雇佣组织（PEO）是一个外包的人力资源部门，提供薪资管理、福利管理和合规支持。

相比之下，雇主登记（EOR）除上述职责外，还能代表您的公司承担雇佣员工的法律和行政责任；EOR 作为员工的合法雇主，处理雇佣的所有方面，包括薪资、税收和遵守当地劳动法。

苏里南的 EOR 助企业专注于核心业务，最大限度地减少在苏里南雇佣员工的行政负担和风险。

《劳动法》写明了苏里南的劳动合同规定。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位和劳动者签订。

雇佣合同应清楚列明雇佣条款和条件，并包括雇主和雇员的全名、地址和身份证号（如适用）。

此外，合同应明确规定年假、病假、产假与陪产假和其他类型的假期的权利。

以下是在苏里南常见雇佣合同类型：

●固定期限合同

●无限期合同

●兼职合同

●试用合同

●季节性的合同

●项目合同

苏里南的试用期最长为 2 个月。

苏里南雇主和雇员的解雇和离职通知期限根据雇佣期限确定，具体如下：

苏里南的雇主须提供经济补偿如下：

●0 — 4 年：4 周的经济补偿

●5 — 9 年：员工每服务 1 年，提供 1 周的经济补偿

●10 — 15 年：4 个月的经济补偿

●15 年以上：6 个月的经济补偿

苏里南的法定工作时间为每天 8.5 小时或每周 48 小时。

在连续工作 5 小时后，员工有权享受至少 45 分钟的不间断休息时间。

加班费的最低费率如下：

工作日加班费为 150%；周日与公共假期工作为 200%。

苏里南的最低时薪为 38.50 苏里南元。

苏里南的劳动者有资格在该国 15 个国家认可的公共假日中享受带薪假期：

●元旦（1 月 1 日）

●农历新年（1 月 25 日）

●解放和创新日（2 月 25 日）

●胡里节（3 月 9 日）

●耶稣受难日（4 月 10 日）

●复活节星期日（4 月 12 日）

●劳动节（5 月 1 日）

●开斋节

●废除奴隶制日（7 月 1 日）

●宰牲节

●土著人民日（8 月 9 日）

●Maroons 节（10 月 10 日）

●排灯节

●苏里南共和国日（11 月 25 日）

●圣诞节（12 月 25 日）

在苏里南，连续工作满 1 年的员工，有权享受 12 天带薪年假

被雇主允许的缺勤天数少于 30 天的雇员可视为连续工作，其中不包括病假和工伤事故的天数。

对于患病超过 2 天且受雇时间超过 4 个月的员工，雇主必须支付短期疾病（6 周）的薪资，包括与生育和非工业事故有关的疾病。

苏里南近期规定了 16 周的带薪产假，这项新规定有助该国怀孕的女性劳动者有较长的时间恢复身体，让母亲与新生儿充分建立情感联结。

父亲可以休 8 天的陪产假。

苏里南的雇主和雇员必须按照以下规定向该国的全民和社会保障计划缴费：

苏里南政府对本地公司产生的利润征收企业所得税。苏里南的企业所得税税率采用累进制，从 36% 到 38% 不等。

苏里南的所得税是累进的，根据个人的税率等级，从 0 — 38% 不等。