尽管国际扩张绝非易事，但它为公司提供了多元化经营、增加收入和建立战略合作伙伴关系的机会。在波多黎各与名义雇主合作助您无缝进入当地市场，节省您的精力和时间。

名义雇主（EOR）服务直接为您实现招聘，无需您在波多黎各设立分公司。您的 EOR 合作伙伴能代表您雇佣员工，并承担全部法律责任。

与波多黎各的 EOR 合作，由我们为您负责日常行政和法律合规事宜，让您专注于核心业务活动，并将宝贵的时间和资源用于您在该国的发展。EOR 合作伙伴可以为您负责以下管理负担：

●雇佣和培训人才

●确保税务合规

●薪资管理

●社会保障管理

●员工福利和保险管理

●劳动合同的签发和归档

●确保遵守劳动法规

●提供业务拓展支持

在波多黎各成立公司费时费力，法律程序和行政任务十分冗长。因此，在当地成立公司不适用于想要快速进军市场的企业。

相比之下，EOR 服务可以让您在几天内进行商务运营，并且实现在波多黎各雇佣或派遣员工，让您安心关注员工以及您公司的事业发展。

许多公司现在更青睐 EOR 的服务，因为它们：

●节省时间和成本

●帮助企业遵守税收和劳动法规

●与您共享当地的专家和专业网络

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）服务相似，但存在一些差别。

波多黎各 PEO 与你们公司建立共同雇佣关系；相反，EOR 代表您，与您的员工设立劳动合同。

因此，波多黎各的 PEO 与您共同负责法律合规性，并分担部分与就业相关的风险；EOR 负责与就业相关的风险和责任，并完全负责法律合规性。

在波多黎各，需要形式确认雇佣合同以确定雇佣条款和条件。雇主应该用西班牙语 — 波多黎各的官方语言 — 撰写合同。虽然该国承认书面和口头协议，但书面雇佣合同有助避免各类可能的误解。

波多黎各试用期最长为 9 个月，行政管理人员最长为 12 个月。

波多黎各雇主每周、每两周或每月，以美元支付工资。波多黎各的劳动法规定，必须向无限期雇佣但无正当理由被解雇的员工支付补偿，具体如下：

●12 周的工资作为经济补偿

●每工作满 1 年，增加 2 周的工资

●总薪酬上限为 36 周

法定工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。每天工作超过 8 小时，每小时的加班费为正常工资的1.5倍。

《公平劳动标准法》制定并规范波多黎各的劳动和工资法。目前的最低工资设定为每小时 8.5 美元，适用于所有行业，但小费员工和一些学生工或部分职业除外。

根据《圣诞奖金法案》（Christmas Bonus Act），雇主必须每年向员工支付最低工资 6% 的奖金，即 600 美元。对于员工超过 15 人的公司，降至 3% 或 300 美元。

波多黎各的员工有资格在该国 13 个国家认可的公共假日中享受带薪假期：

●元旦（Día de Año Nuevo） — 1 月 1 日

●三王节（Día de Reyes） — 1 月 6 日

●Luis Muñoz Marín 诞辰（Natalicio de Luis Muñoz Marín） — 2 月 18 日

●耶稣受难日（Viernes Santo）— 星期五（复活节前的星期五）

●阵亡将士纪念日（Día de la Recordación）— 5 月的最后一个星期一

●独立日（Día de la Independencia）— 7 月 4 日

●宪法日（Día de la Constitución） — 7 月 25 日

●马丁·路德·金诞辰（Natalicio de Dr. Martin Luther King Jr.）— 1 月的第三个星期一

●劳动节（Día del Trabajo） — 9 月的第一个星期一

●哥伦布日（Día de la Raza）— 10 月的第二个星期一

●退伍军人节（Día de los Veteranos）— 11 月 11 日

●感恩节（Día de Acción de Gracias）— 11 月的第四个星期四

●圣诞节（Día de Navidad）— 12 月 25 日

波多黎各的雇员每年有 15 天的带薪年假。每月累计工作满 115 小时的员工，按每月 1.25 天计假。

波多黎各的员工每年享受 12 天的带薪病假，每月工作至少 115 小时的员工每月可累计 1 天。

1993 年的《家庭和医疗休假法》要求拥有 50 名或以上雇员的雇主在 12 个月内为员工提供最多 12 周的无薪休假。

在同一雇主处服务至少 12 个月的、且工作时间超过 1,250 小时的雇员，在因严重健康问题而无法工作、或需要照顾患有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母时，可以申请病假。

女雇员有权享受 8 周的产假，必须提供怀孕和预产期的医疗证明。

《联邦保险缴款法》（FICA）和《联邦失业税法》（FUTA）在波多黎各征收雇主税。FICA 的税收为社会保障和医疗保险系统提供资金。

目前的社保税由雇主和雇员共同缴纳 6.2%（雇员工资的一部分）；医疗保险费为（雇员工资的）1.45%，由雇主和雇员共同支付。