INS Global 为您简化海外扩张整个流程。通过与我们在秘鲁的名义雇主合作，让您毫不费力地吸引、招聘和监督员工，无需建立当地实体，并助您有效应对国际扩张的复杂挑战和高昂费用。

我们在秘鲁的 PEO 解决方案为招募、雇佣和管理当地人才提供安全、简化和经济的方法。凭借 INS Global 在秘鲁和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务，助您管理全球各地的多元化跨国员工。

作为您授权的雇主，我们在秘鲁的专门的 EOR 名义雇主会负责所有与人力资源相关的事务；高效的流程使您可以在一周内实现扩展业务，最大限度地减少与海外业务增长相关的时间和费用。

在秘鲁成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，仅需小部分成本即可让您在一周内实现市场扩张。

与 PEO 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●秘鲁工作需要签订书面合同。

●在试用期内或试用期满时，用人单位可以无偿解雇员工。

●解雇需要 6 到 30 天的提前通知期，取决于解雇的原因；如果员工要辞职，需要提前 30 日通知雇主。

●被无故解雇的员工有权获得长达 12 个月的离职补偿。

●如果员工被不公正地解雇，他们可以在合同剩余的每个月获得 1.5 倍月薪；如果他们签订的是无限期合同，他们每工作一年就有权获得 1.5 个月的工资补偿。

●秘鲁的工作日为周一到周五。

●全职员工通常每天工作 8 小时或每周工作 40 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时，最多不得超过 40 小时。

●员工有权获得更高的加班时薪：前 2 小时加班为 125%，其余时间为135%。

●秘鲁有 14 个官方公共假日。

●员工每年至少有 30 天的带薪年假。

●一年中必须至少休假 15 天。剩下的 15 天可以折现。

●家政工人也有权享受 15 天的带薪年假。

●秘鲁劳动法允许雇员休 365 天病假。

●雇员应在工作日前通知雇主，并提供医疗证明。

●雇主支付病假的前 20 天 100% 的工资。

●剩余天数通常由雇主支付 70% 至 80% 的费用，后由社会保障基金报销。

●根据秘鲁劳动法，女雇员有权享受 98 天的产假，在孩子出生前后分别享受 49 天和 49 天的产假。

●如果员工有多个孩子，或出生时出现任何疾病问题，产假可以延长 30 天。

●在女性雇员完成 3 个月工作后，国家卫生系统或私人卫生系统会对其进行产假经济补偿。

●如果女雇员要领养一个孩子，她们也可以享受 30 天的产假。

●男性雇员有权在其子女出生后享受 10 天带薪陪产假。

●如果是多胞胎或出生时出现疾病问题，陪产假可以增加到 20 天。

●秘鲁的雇主有责任扣除所有税款和社会缴款。

●秘鲁雇主为雇员缴纳 9% 的医疗保险。

●雇员向社会养老基金缴款 13%。

●公司所得税为 29.5%。

●秘鲁的个人所得税可能因员工的工资而有所不同，从 8% 到 30% 不等

1 税务单位（UIT）= 4,600 秘鲁索尔

小于 5 UIT 为 8%

5 UIT 至 20 UIT 为 14%

20 UIT 至 35 UIT 为 17%

35 UIT 至 45 UIT为 20%

大于 45 UIT 为 30%