INS Global的专家有着广泛的资源网络和多年的经验，致力于为您提供本地服务，满足您的所有的人力资源外包需求。通过我们在新西兰为您定制的 PEO 服务计划，我们的专家能帮助您的公司招聘员工并快速开始运营，为您免去各类国外市场拓展相关的麻烦。

我们的 PEO 服务（有时也被称为 EOR）在新西兰能作为当地的业务合作伙伴，协助您的公司进行市场扩张。我们在新西兰的 PEO 为您负责复杂、繁重的人力资源任务，无需您在新西兰境内创建一个独立的法人实体。

PEO 是为您的公司提供众多优势的完美工具，为您限制风险，增加您企业的竞争优势。我们的 PEO 助您合法雇佣员工，并管理您的员工福利和薪酬；无需您组建人力资源部门，让您无惧当地复杂的法律法规。

在新西兰成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体。我们在新西兰的 PEO 允许您直接进行业务扩张，而无需组建一个新的法律实体。

与 PEO 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 是一家独立的公司，为在其他公司工作的员工提供人力资源服务外包。

●这些人力资源服务包括薪资管理、税务申报和法律合规保障。

●EOR 也是一家独立的公司，其职能与 PEO 类似，但对其雇佣的员工负有法律责任。

●除了提供与 PEO 相同的服务外，EOR 还负责招聘和雇佣的所有责任。

●在 PEO 协议下，公司与员工之间的雇佣合同保持不变。

●在 EOR 协议下，合同由员工与 EOR 公司签订。

新西兰的劳动法来源于成文法（议会法案）和普通法（法院和法庭制定的原则）。目前，一系列法规构成了所谓的“最低准则”，这决定了在新西兰工作的雇员的最低权利。

在对劳动合同有分歧的情况下，争议双方可以通过就业法庭（Employment Court）和新西兰上诉法院（New Zealand Court of Appeals）达成协议。

在新西兰，通常每周的工作时间是 40 小时。若双方同意，可以增加工作时间。

许多职业加班不需要支付额外的报酬。许多蓝领行业都有集体协议，规定加班工资。

公共假期共有 11 天，若员工在当天需要工作，且这一天恰好是工作日，那么根据法律，该员工将有权在不同的日期获得带薪休假。

自 2021 年，新西兰的员工每年可以休 10 天的带薪病假。

1987 年的《育儿假和就业保护法》规定了母亲和父亲在生育和收养时应享有的带薪和无薪育儿假的最低权利。

“主要照顾者”最多可以休 26 周的带薪假。这可以在夫妻之间共享。

休假工资由税务局支付。

夫妻的另一方可能有资格享受 1-2 周的无薪假。

员工还可以享受总共 52 周的无薪育儿假。这是在夫妻之间共享的。

此外，允许有 10 天的特别假期，怀孕的女员工可以在休产假之前休特别假期。

法人所得税

新西兰对该国居民公司的全球范围收入征税；对非居民公司（包括分支机构）在新西兰境内赚取的收入征税。新西兰的企业所得税为 28%。新西兰没有州或市所得税。

雇主与雇员的社保缴款

新西兰税法规定，如果员工符合《KiwiSaver》第 101C 条规定的要求，雇主必须为员工缴纳该费用。相关如下：

●该费用通过雇主为员工缴纳，扣款来自员工薪资。

●员工年龄大于 18 岁。

●员工不可从 KiwiSaver 中提取金额，也不可以根据需要锁定的计划规则（即符合新西兰养老金资格的年龄或五年会员资格，以较晚发生的为准）从其合规基金中提取金额。

●该员工不是固定福利计划成员。