INS Global 是值得信赖的理想全球扩张业务合作伙伴。通过与我们在摩纳哥经验丰富的名义雇主合作，无需在当地建立实体，您就可以轻松地招募、雇佣和监督员工，同时有效避免国际扩张的复杂性和成本。

我们在摩纳哥的 PEO 服务为雇佣和管理当地人才提供了安全、高效和经济的解决方案。凭借 INS Global 在摩纳哥和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务，您可以毫不费力地处理来自世界任何地方的国际员工。

作为授权雇主，我们在摩纳哥的专门名义雇主（EOR）代表您负责所有与人力资源相关的任务。这种简化的流程让您能够在短短几天内扩展业务，减少大量时间和费用。

在国外创建公司既费时费力，但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您在 48 小时之内实现新市场的运营。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。

PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●法律要求签署书面就业合同。

●按小时计酬的员工最多 6 天的试用期，按月计酬员工最多 1 个月的试用期。

●在试用期内或试用期满后，雇主可以在不需要支付补偿费的情况下解雇雇员。

●雇佣合同应该描述合同的性质，并写明员工的职责。

●如果雇员违反劳动合同的条款，雇主可以随时终止合同。

●入职少于 6 个月的，雇主无需提前通知即可解雇员工；入职 6 个月以上不满 2 年的，需提前 1 个月通知；入职超过 2 年的，需要提前 2 个月通知。

●若要裁员，员工的离职补偿根据具体情况而不同。雇员工作不满 10 年的，每工作 1 年有权获得 1/4 月薪；工作超过 10 年的，每工作 1 年有权获得 1/3 月薪。

●摩纳哥的工作周从周一开始，周五结束。

●全职员工一般每天工作 8 小时，每周工作 39 小时。

●员工每天最多工作 10 小时。

●兼职员工每周工作大约 20 个小时。

●雇员加班有权获得更高的小时工资，一般为 125%。

●摩纳哥有 13 个法定假日。

●员工在工作满一年后，每月可享有 2.5 天的带薪休假。

●请假时间一次不能超过 30 天。

●兼职员工与全职员工享有同等的带薪休假权利。

●随着员工在公司工作时间的延长，带薪休假的天数也会增加。

●服务满 20 年额外增加 2 天，满 25 年为 4 天，满 30 年为 6 天。

●摩纳哥的劳动法规定，除非雇佣合同另有规定，否则病假不应算作带薪休假。

●因病缺勤的天数不应从员工的带薪休假中扣除。

●长期病假是指员工连续患病超过 28 天。

●根据当地劳动法，女性雇员有权享受 16 周的产假。第 3 个孩子出生后的产假时间增长至 26 周。

●产假期间发放津贴。

●怀孕的雇员在休产假之前，没有义务向雇主说明自己怀孕的情况。

●雇员应以口头或书面方式通知雇主。

●父亲在孩子出生后可以连续休 12 天的陪产假。

●如果是多胞胎，或者是家里的第三个孩子，陪产假则延长到 19 天。

●摩纳哥的雇主有责任为员工缴纳税款和社会缴款。

●在摩纳哥工作的员工不需要缴纳所得税，除非该员工来自法国。所得税只适用于居住在摩纳哥的雇员。

●雇主应缴纳相当于员工工资的 15.05%，用于员工的健康保险，8.03% 用于国家养老金，4.05% 用于失业保险。

●雇员缴纳工资的 6.55% 作为国家养老金缴款，和工资的 2.4% 作为失业保险缴款。

●摩纳哥的企业所得税税率为 25%。