通过与我们在摩尔多瓦的经验丰富的雇主合作，您可以毫不费力地招募、雇佣和管理员工，无需建立当地实体，并助您轻松应对全球扩张的复杂挑战。

我们在摩尔多瓦的 PEO 服务为您的当地人才雇佣和管理提供安全、高效和具有成本效益的解决方案。凭借 INS Global 在摩尔多瓦和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务，您可以毫不费力地管理来自任何地方的多元化国际员工。

作为您授权的雇主，我们在摩尔多瓦的专门 EOR 雇主代表您负担所有与人力资源相关的责任，我们简化流程让您在几天内扩展业务，减少了与国际业务增长相关的时间和成本。

在国外创建公司既费时费力，但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您在 48 小时之内实现新市场的运营。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间精力

●减少扩张费用

●确保合法合规

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●法律要求签署书面就业合同。

●试用期最多 3 个月。

●在试用期内，用人单位可以无偿终止合同。

●雇佣合同应该包括雇佣性质的细节，以及雇员职责的简短描述。

●劳动者违反劳动合同条款的，用人单位可以提前解除劳动合同。

●解雇员工有 1 个月的通知期，但如果公司即将倒闭，或者进行裁员，时间延长到 2 个月。

●有资格领取补偿的员工，每工作 1 年，可以领取 1 周工资的补偿。

●摩尔多瓦的工作周为星期一到星期五。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周最多工作 40 小时。

●兼职员工每周可以工作 20 个小时，取决于具体任务。

●前两个小时的加班费是 150%，后两个小时为 200%。

●摩尔多瓦有 14 个法定假日。

●员工每年至少享有 28 天的带薪休假。

●员工可根据劳动合同或 CBA 享有更多的假期。

●休假时间的安排取决于雇主和业务的要求。

●摩尔多瓦劳动法允许员工每年请 5 天病假。

●雇员应在工作日开始前通知雇主，并提供医疗证明。

●5 天带薪病假仍按正常工资支付。根据雇佣合同的规定，额外的假期工资可能会减少。

●根据摩尔多瓦劳动法，女性员工在产前和产后分别有 70 天和 56 天的假期。

●产假工资由雇员的社会保险基金支付。

●在孩子出生后的头 3 年，雇员有资格享受部分带薪假期。

●男性员工在孩子出生后享有 14 天的陪产假。

●摩尔多瓦的雇主有责任代扣所有员工的工资税和社会缴款。

●社会保障缴款总额相当于员工工资总额的 24%。

●在某些工作或行业工作的员工有较高的社会保障缴款率，为工资的 32%。

●农业部门的雇员只缴纳 24% 工资的费用，其中 18% 由雇主支付，6% 由国家预算支付。

●农业部门的雇员只缴纳 24% 工资的费用，其中 18% 由雇主支付，6% 由国家预算支付。

●摩尔多瓦雇员的所有收入都要缴纳 12% 的统一税率。

●所有员工每年都必须申报自己的税款。

●摩尔多瓦的企业所得税税率设定为 12%。