INS Global 为您量身定制 EOR 服务，助力您的海外业务扩张，提高您的扩展潜力。与列支敦士登的名义雇主合作，您可以毫不费力地招募、雇佣和管理员工，无需在当地建立机构，同时避免复杂的挑战和高昂的全球扩张费用。

我们在列支敦士登的 EOR 和 PEO 服务为您寻觅、雇佣和管理当地人才，为您提供安全、高效和经济的解决方案。凭借遍布列支敦士登和全球 100 多个国家地区足迹的 INS Global 的全球 PEO 服务，您可以毫不费力地处理来自全球任何地方的多元化国际员工。

作为授权的雇主，我们在列支敦士登的名义雇主（EOR）为您负担所有与人力资源相关的责任，并确保一切法律合规。我们简化的流程使企业能够在几天内扩展业务，减少与国际业务增长相关的时间和成本。

在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体，各类手续需要 4-12 个月的时间才能完成审批。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在一周之内实现新市场的运营，而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作，助您：

●节省时间

●节省成本

●确保合法合规

●助您加速扩张

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

●PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

●而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

●PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

●EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

●列支敦士登要求书面合同。

●试用期最多 1-3 个月。

●在试用期内，雇主可以解雇该员，无需支付补偿。

●合同应该明确合同的性质以及雇员的职位和责任。

●劳动者违反合同条款的，用人单位可以不经通知解除合同。

●列支敦士登劳动法规定，解雇员工的，如果员工在公司工作不到 1 年，需要提前 1 个月通知。2 到 9 年的，为 2 个月。10 年及以上的，提前 3 个月通知。

●列支敦士登没有离职补偿的法规，但具体取决于雇佣合同。

●列支敦士登的工作周从星期一开始，星期五结束。

●全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 45 小时。

●兼职员工每周工作 20 小时。

●每年加班超过 60 小时的员工有权获得更高的工资。一般为 125%。

●列支敦士登有 13 个法定假日。

●员工每年至少享有 20 天的带薪休假。

●根据雇佣合同的规定，员工有权享受额外的假期。

●休假时间的安排取决于雇主和企业的需要。

●列支敦士登劳动法规定，病假工资从患病的第二天开始支付，直到员工返回工作岗位为止。

●900 天病假为一周期，其中员工最多可获得 720 天的病假工资。

●雇员应在工作日开始前通知雇主，并提供医疗证明作为患病证明。

●如果员工因病不能工作，病假工资为正常工资的 80%，直到结束。

●女员工享有 20 周的带薪产假。

●期间有权获得标准工资的 80%。

●参加健康保险基金至少 270 天的妇女可以申请整个 20 周的疾病津贴。

●20 周中至少有 16 周必须在孩子出生后使用。

●列支敦士登目前没有强制性陪产假的法律。

●列支敦士登的雇主负责在处理员工税款。

●其中员工缴纳 4.7%，雇主缴纳 4.9%。

●雇主还要向家庭管理委员会（FAK）支付员工工资的 1.9% 和 0.391% 的行政费用。

●所有员工都有义务每年提交纳税申报表。

●列支敦士登的企业所得税税率为 12.5%。

●列支敦士登的雇员需要缴纳个人所得税，税率从 0 到 8% 不等。详情如下：