牙买加市场机遇遍地，但国际扩张也有其困难。在牙买加的名义雇主（Employer of Record, EOR）可以帮助您简化市场进入过程。名义雇主作为您的公司与牙买加市场之间的桥梁，为全球扩张的问题提供简单的解决方案。 

牙买加的名义雇主允许国际公司在不设立法律实体的情况下在牙买加雇佣员工，其中涵盖所有与人力资源相关的任务，包括薪资管理、税务合规、合同拟定、招聘与解雇程序、费用申报、社会保障管理、员工福利与保险以及法律保障。

名义雇主替您负担法律和行政任务，这样您就可以专注于扩张工作。

国外成立公司过程费时费力，涉及复杂的法律程序和巨大的成本，可能会耽误您的扩张战略。

相比之下，EOR 无需在国外建立单独的实体，协助您进行高效快速的商业扩张。

牙买加的 EOR 助您快速、安全地：

●测试新市场

●处理项目工作

●专注核心业务

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两种服务在某些方面存在不同。

牙买加的 PEO 提供人力资源服务，包括薪资管理、福利管理并为您进行员工招聘。聘请 PEO 意味着将人力资源职责外包，并与您共同分担与就业相关责任。

相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履行税法责任和为员工进行薪资管理。

牙买加的劳动合同受《劳动关系和劳资纠纷法》管辖（LRIDA）。牙买加不要求书面合同，但我们建议签订一份明确列出雇佣条款和条件的书面合同。

牙买加雇佣合同应包含以下基本细节：

●双方姓名和地址

●员工职责

●薪酬和福利

●工作时间

●休假权利

●试用期

●合同终止条件

常见的劳动合同类型包括以下几种：

●固定期限合同

●无限或永久合同

●试用合同

●兼职或临时合同

●临时或季节性合同

牙买加没有试用期的法律规定，但集体协议通常包括 3 至 6 个月的试用期。

牙买加终止劳动合同的条件因各种因素而异，如就业类型、服务年限和终止的具体情况。

不当行为或违反合同可作为正当理由，但是，您需要适当的文件和证据来支持终止决定。

终止或辞职前的通知期根据雇佣期限确定，如下所述：

●工作满 5 年提前 2 周通知

●5 至 10 年提前 4 周通知

●10 至 15 年提前 6 周通知

●15 至 20 年提前 8 周通知

●20 年及以上提前 12 周通知

雇主可以提供离职补偿来代替通知期。

虽然这些是法律规定的最低要求，但雇主可以自行决定或根据工作协议的条款提供更长的通知期或更高的离职补偿。

牙买加的标准工作时间是每周 40 小时，每天 8 小时。但一周中的 7 天，包括周日，都被视为工作日。

牙买加雇员有权在工作日午休。

加班是指每周超过 40 小时的工作，在休息日或公共假日的工作。劳动报酬为正常工资的 150%。此外，星期日和公共假日的工作报酬是正常工资的 2 倍。

牙买加的员工在该国公认的 10 个国家法定假日有权享受带薪休假：

●新年日 - 1 月 1 日

●灰烬星期三 - 日期不定

●耶稣受难日 - 日期不定

●复活节星期一 - 日期不定

●劳动节 - 5 月 23 日

●解放日 - 8 月 1 日

●独立日 - 8 月 6 日

●国家英雄日 - 10 月的第 3 个星期一

●圣诞节 - 12 月 25 日

●节礼日 - 12 月 26 日

牙买加的雇员每年有权享受 2 周的带薪假期。但是，连续工作满 10 年或以上的员工有资格享受 3 周的带薪假期。

牙买加的雇员在同一雇主处工作 110 天后，每有 22 天的工作，就会累积 1 天的带薪病假。工作满 1 年后，员工有资格享受 2 周带薪病假。

服务满 1 年的怀孕员工可以休 12 周产假。在此期间，她们有权领取 8 周的产假工资，数额相当于正常工资。

雇主有义务在扣除社保缴款的第 2 个月 14 日前缴款。

个人收入不超过 600 万牙买加元的部分应纳收入 25% 的所得税。超过 600 万牙买加元的部分应缴纳 30% 的所得税。

当地居民开设的公司对其全球收入征税。但非居民公司对来自牙买加的收入按以下税率征税：

●受监管公司：33.3%

●建筑协会：30%

●人寿保险公司：25%

●不受监管的公司：25%