洪都拉斯的名义雇主将成为您无缝拓展新市场的纽带。EOR（名义雇主）服务负责您的人力资源管理，并确保您地商业行为合法遵守目标国家的税收和劳动法。有了我们，您可以快速雇佣当地人才或派遣外国员工，无需成立实体即可开展商业扩张活动。

寻求海外扩张的公司必须遵循外国复杂的法律，并需要在该国拥有实体行政框架，这些过程往往费时费力。

名义雇主（EOR）通过精简和创新的全球扩张方法，成为您在洪都拉斯员工的合法雇主，并处理所有附带的雇主责任，以便您能够专注于增长。

在国外成立公司虽然是个久经考验扩张方式，但风险与机遇并存，过程费时费力。这种方法涉及复杂的法律程序和巨大的成本，可能会耽误您的扩张战略。此外，在国外设立子公司可能需要几个月的时间，并不适合进行时间敏感的项目。

相比之下，EOR 允许在当地直接雇佣并进行薪资管理，无需在国外建立单独的实体。此外，与公司注册不同，您的洪都拉斯 EOR 合作伙伴会为您处理所有行政职责或法律合规问题。我们的简化方案使您助您专注于主要业务，成功地实现商业扩张。

因此，洪都拉斯的 EOR 助您快速、安全地：

●测试新市场

●处理项目工作

●专注核心业务

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO） 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

洪都拉斯承认口头雇佣合同，但我们建议书写一份明确列出雇佣条款的书面合同，有助于避免未来可能发生的误解和纠纷。

劳动合同应包含以下基本细节：

●双方名字和地址

●员工职责

●薪酬和福利

●工作时间

●休假权利

●试用期

●终止条件和通知期

合同应规定是固定期限还是无限期。固定期限合同应明确说明合同期限或终止日期。

以下是洪都拉斯常见的就业协议形式：

●不确定期限 (Contrato a Tiempo Indefinido)

●固定期限的合同 (Contrato a Tiempo Determinado)

●兼职合同 (Contrato a Tiempo Parcial)

●季节性或临时合同 (Contrato de Temporada)

●学徒合同 (Contrato de Aprendizaje)

●基于项目的合同 (Contrato por Proyecto)

洪都拉斯法律允许的最长试用期为 2 个月或 60 天。

在洪都拉斯，如果雇主和雇员同意终止合同，那么终止合同相对简单，可以就终止合同的条款和条件达成一致，包括任何补偿。

然而，当一方未能履行其合同义务或有严重不当行为时，寻求终止的一方必须提供有效的终止理由。这种解雇可以在没有通知或遣散费的情况下进行，并可能涉及纪律处分。

雇员无故终止劳动合同需要提前通知，雇主提出的，需要提前通知并支付与员工服务年限相适应的遣散费，如下所述：

●雇佣时间少于等于 3 个月的提前 24 小时通知

●雇佣时间超过 3 个月但少于 6 个月的，提前 1 周通知

●雇佣大于等于 6 个月不满 1 年的，提前 2 周通知

●1 年及以上 2 年以下的雇佣提前 1 个月通知

●雇佣 2 年及以上，提前 2 个月通知

在无限期合同中，任何一方都可以通知另一方终止合同。

雇主有义务在无理由终止合同时支付遣散费：

●工作 3 个月以上至 6 个月的支付 10 天工资

●工作 6 个月以上至 1 年的支付 20 天工资

●超过 1 年的，每有 1 年支付 1 个月工资，不满 1 年的按照时间折算，最高支付 25 个月的工资

洪都拉斯的正常工作时间为每天 8 小时或每周 44 小时。但 44 小时的限制并不适用于以下群体或行业：

管理和监督人员

●家政人员

●轮班工作，如酒店员工

●私人司机和公众司机

●性质上不受工时限制的工作，如农业或畜牧业

●拿佣金的员工，以及不在固定工作场所工作的类似员工

然而，这些劳动者每天工作不能超过 12 小时，并有权享受至少 1.5 小时的休息时间。

正常工作时间可以是连续工作，也可以分为两个或两个以上的时段，并根据工作性质和员工需要适当进行休息。

连续工作时，劳动者每天至少有 30 分钟的休息时间，休息时间算作工作时间。

在洪都拉斯，每天最长工作时间为 12 小时（包括正常和加班）。雇主不能要求员工每周加班超过 4 次。

洪都拉斯加班报酬如下：

●白天工作的，为 125%。

●夜间工作的，为 150%。

●夜班工作加班的，为夜班工资的 175%。

洪都拉斯的全职员工可以领到 13 薪（在 12 月作为圣诞奖金发放），在 7 月领到第 14 薪。每笔奖金相当于 1 个月的标准工资。

洪都拉斯的员工有权在该国公认的 10 个国家公共假日享受带薪休假：

●元旦 — 1 月 1 日

●圣周四 — 日期不定（复活节前的星期四）

●圣周五 — 日期不定（复活节前的星期五）

●劳动节 — 5 月 1 日

●美洲日（Día de las Américas）— 4 月 14 日

●军队日（Día de las Fuerzas Armadas）— 10 月 3 日

●莫拉桑日（Día de Morazán）— 10 月 21 日

●圣诞节 — 12 月 25 日

●节礼日 — 12 月 26 日

洪都拉斯员工在同一雇主处连续工作至少 1 年后可获得年假。年假的长短与在工作时间成比例：

●服务满 1 年后获得连续 10 个工作日的年假

●连续服务 2 年后获得连续 12 个工作日的年假

●连续服务 3 年后获得连续 15 个工作日的年假

●连续服务 4 年或以上后获得 20 个工作日的年假

尽管在奥地利设立子公司常被视为本地扩张的默认选项，选择名义雇主（EOR）则具备多项比较优势，具体包括:

●洪都拉斯的员工有病假，在此期间的工资由社会保险支持。保险支付前三个月平均月薪的大约三分之二（66%）。

●这种补贴最长可持续 26 周。在某些情况下，可延长至最多 52 周。

●这种补贴最长可持续 26 周。在某些情况下，可延长至最多 52 周。

女员工有最多 10 周的产假，加上产前 4 周。休假期间，期间领取正常工资的 66%。

女雇员有权在因怀孕或分娩疾病的情况下，根据医疗证明享受最多 3 个月的带薪产假。假期可以无限期持续，但在最初的 3 个月之后没有薪资补偿。

未参加社会保险的女职工将从雇主那里领取产假费。

洪都拉斯目前没有关于陪产假的法律。

洪都拉斯的社会保障税缴款按 HNL（洪都拉斯伦皮拉）计算如下：

●疾病或产假：缴纳雇员收入的 2.5%，最高限额为 10,342.19 伦皮拉

●残疾、老年或死亡：缴纳雇员收入的 1%，最高不超过 10,796.49 伦皮拉

洪都拉斯的个人所得税按收入累进征收，如下图所示：

洪都拉斯公民和居民对世界各地的收入征税，而非居民只对来自洪都拉斯的收入征税。 洪都拉斯居民公司的企业所得税税率为净收入的 25%。